但最重要的是，這是人資單位首次能高度參與專業單位跨部門專案，甚至隱約佔據主導位置。可想而知，這是他在這段時間密集與處主官會談的成果，當然，人才管理處所有夥伴的努力也功不可沒。
若以此作為先例，並能獲得好的成果，人資專案團隊就能開始涉入部級以下的跨單位專案協作。
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『組織溝通的正向環絡，終於被啟動！』
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娜塔莉雅眼睛更是一亮，趕緊說：
「那麼，〈品管制度優化案〉成員有哪些人，要怎麼進行？」
「專案成員包括吳永成與其部主官、鞭策會、人資處奧山優佳（Yuka Okuyama）團隊的瑪格特（Margot），奧拉修則代執事作為列席。此外，除了研發處吳喬、採購處艾琳娜，雷洛伊執事也會親自參加專案啟動會議。」
「哇！這專案的層級比倉儲處的高太多了！」
「還有團長秘書室的瑪塔也會列席。」
「誒！？瑪塔！」這段時間以來，娜塔莉雅甚至認為幹練的瑪塔，有能力擔任副團長。
「嗯，本來納西索想親自參加，以示重視，好讓專案順利推進。」
「結果？你勸退他了，是嗎？」娜塔莉雅狡黠地笑問。
「胡說，他可是團長耶！真要來，我攔得住嗎？」貝德梅洛笑道，「我只是告訴他：『如果希望事情能真正推進，那就不要親自出席，但可以派個能代表立場的人亮相，展現你的重視。』」
「為什麼？他若出席啟動會議，有了“團長之劍”，這專案就能推得更順利，資料也能毫無阻礙地取得，不是嗎？」娜塔莉雅皺眉問道。
「『因為前置會議亮出了“團長之劍“，於是⋯⋯什麼資料都被藏起來了』，」貝德梅洛笑問：「這句話聽起來怎麼樣？」
「唔—聽起來更有說服力。」
「是吧？」
「唔，你這說法，不就是認為『軍團工廠問題倒置組織可能崩潰，是有人刻意為之』哩？」
「『刻意為之』啊⋯」他盯著極遠方，高度直逼尼尼薇的維特斯提恩雪原，沉思片刻後，才緩道：「如果這發生在鐮鋸家族，那可能真的只是制度疏漏，無法因應特定環境而產生問題。但這裡是亞述家族，工作者的專業知能相當成熟，確實必須納入更多可能性。即使是杞人憂天，也該在合理範圍內有備無患。當然，任務主軸仍是找出真因並解決，但⋯⋯妳可別因為過了這許久，就忘了洛薩的事。」
他指的自然是他們疑似遭跟蹤的事件。
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娜塔莉雅吞了吞口水，他差點忘了這件事，點頭說：
「假設真是如此，那開宗明義地進行品質問題溯源，無異是打草驚蛇⋯」她皺眉道。貝洛的多慮確有其道理，難怪他要拐彎抹角地啟動品管制度優化案。
「所以我才會稱之為“前置會議”，」貝德梅洛說：「為了碰觸到品質事件的前因後果，在正式專案會議前，篩選並納入有助專案推進的成員。為確保能往可控制的方向進行，專案負責人將由吳永成與我並列。」
「咦？噢，了解。」娜塔莉雅先是疑惑，隨即理解—即便是可靠、具號召力、行事堅守原則的吳永成，貝德梅洛也不會全然信任。他要掌握這個專案的每條脈絡，以免資訊被隱藏，哪怕只是萬一。
「下週就會推動此案，妳在人才管理處的輔導工作，可交給優莉兒與兜兜，雖然有些棘手的協調工作仍需妳去協助，但我們會將大部分心力放在這兩件處級專案。一來，讓鞭策會的工作層級回歸應有位置；二來，也與人才管理處共同示範“從教育訓練到充分授權”，這才是鞭策會的主要職責。」
「是的！」
「另外，這段時間以來，物能與念能工程處成員，對妳還算熟悉嗎？」
「嗯⋯大部分都挺友好的。」她回想道：「物能工程處的三位部主官，阿德里昂、賈揚特、三宅優大，經常出現在工廠。阿德里昂經常與製造處合作，是最常碰到的物能工程主官。賈揚特粗獷豪邁，實在不像做機構工程的，但幽默風趣，廠內人緣極佳，只是⋯他經常與三浦武同行，而三浦的風評就挺糟啦！三宅優大則是個靦腆內向的技術型主官，他話不多，但系統工程部成員對他極為信服，聽說他以前在高等學院時，就是跳級生呢！」她一邊說，一邊思索貝德梅洛的用意。物能工程處與念能工程處的人資服務，分別由楊侑婕團隊與瓦倫丁（Valentine）團隊負責：但這兩支人資團隊與他們的關係，僅維持在「普通友好」的同事關係，而非真正協作夥伴。多半是因為他們並沒有需要人才管理處協助之處。
畢竟，他們的總體報酬於研發處，相當優渥，從待遇、組織角色到工作體驗，都屬亞述家族前段班。
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雖然貝洛曾說過：
『完美的組織脈絡，不需要鞭策會。』
但問題是，工程處成員們，是真不需要協助，還是根本不信賴鞭策會？
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這是個值得關注的問題。他們需要所有單位在一定程度上依賴人資單位—組織分工的目的就在於此。因此，貝德梅洛勢必認為：人資團隊與兩個處的共利關係，不夠緊密。
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「不只是妳，我也遇到類似的狀況。」貝德梅洛點頭，毫不意外道：「即使我對工程單位的運作略知一二，但對他們而言，我的層級太高，難免有距離感。而楊侑婕與瓦倫丁團隊一直找不到切入點，也與『工程處主官由雷洛伊執事兼任』有關。任何與人資相關的服務，都須經由他授權，但對他來說，這些事只是瑣碎小事。這使雙方一直無法建立有效合作關係，確實棘手！」
「不過，這與品質專案有關嗎？」
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娜塔莉雅對他特別關注這兩個看似無需操心的單位，感到意外。
這並非無理。畢竟，人才管理處涉入採購處與業務處的程度，同樣不高，但他卻不甚在乎，完全放心交給優莉兒管理的曾我一誠（Kazumasa Soga）與嚴宗德團隊⋯⋯若要說是因為“比例原則”，也毫無道理，業務處可是高達兩千多人的單位呢！
從這裡可看出，他確實把焦點鎖定在工廠問題。否則，不論是基於政策完整性、工作績效或報酬對價關係，正常的鞭策會主官絕不會放過業務處這塊內部服務大餅。
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「是的，與〈品質管理制度優化案〉大有關係。」貝德梅洛點頭：「兩工程處主官都是雷洛伊執事兼任，使人資團隊的協作動能特別低，但這品質專案會需要工程處參與。然而，雷洛伊執事身兼多職，可能因此錯失“掌握品質問題細節”的機會，也會使工程師欲向上傳遞訊息時，有多重阻力。而執事的權力過度延伸，使阿德里昂、三宅等部主官甚少參與單位協作決策，即便把他們納入品質專案團隊，也毫無意義。若他們無實質權限、無法推動變革，反而拖累專案推行動能。」他頓了頓後，說：「妳試著多與他們接觸吧！看能否多攫取些關鍵資訊，特別是與我們任務相關的。必要時也向雷洛伊執事報備，或與他安排定期匯報時間。」
「明白。」娜塔莉雅迅速將重點記錄下來，思索片刻後問：「倉儲管理處與品質處兩個專案的最終目標是什麼？我指的是鞭策會。」
「唔—現階段，就是推進這兩個案子，循序漸進，再伺機而動吧。」貝德梅洛輕笑。
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娜塔莉雅默然。
貝德梅洛一向以終為始，想必他早有想法：這兩個專案，應只是“某目標”的前置工作。
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無論如何，工作終於要推進至下一階段了。她端起瓷杯，看著窗外並深舒口氣，欣賞希爾柏雷大陸的壯闊遠景。
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