狼牙軍團，是亞述馬斯洛為貫徹“精實念流製造”，而從尼尼薇軍團念能事務處獨立出來，並以“烏瓦葛努克之牙”之意，定名狼牙軍團，除了向其父引以為傲的黑羽部隊致敬外，似乎也暗示其並未放棄追逐大陸霸權的冀望。狼牙軍團最初直屬亞述馬斯洛，在先後交予芙洛拉與納西索後，納西索深知自己不能分神工廠細務，且雷洛伊性格耿直嚴謹、重視法度，便將軍團交由他兼任管理。
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡmEAmnwjCkE
狼牙軍團的核心業務為『念流提煉』與『念能製造』產。
除雷洛伊常在尼諾斯工廠與尼尼薇工廠之間奔波、少數處部主官因公務前往外，其與尼尼薇軍團幾無交集，這也使兩座工廠的組織文化，截然不同。
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡGGeudsxxS8
狼牙軍團規模為亞述家族中最小，僅二百六十餘人，下設五個念能部門，每名主官都是要角：
念流排（海兒嘉Helga）
冶煉排（盧西奧Lucia）
淬煉排（橘 和葉）
鍛造排（托馬斯Tomás）
業務支援排（魯斯Ruiz），該單位常與阿曼妲合作，負責尼尼薇各據點的技術支援。
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡelZOF19KrJ
除了人數最多的業務支援排，其他單位僅數十人。然而這不到六十人的念流精英，負責尼尼薇裴烏原礦提煉、及飛菓核心零組件製造，堪稱亞述家族最珍貴的人才資產。能領導這群人的部主官群，自然也是各大家族競相爭取的高階人才。
作為人才管理處對其窗口，芙兜兜的念能專案部負責狼牙軍團所有人資事務，由於尼尼薇軍團本身擁有完善行政體系，兩者在行政服務與薪酬福利上，並無異議，但在看似尋常的培訓項目，雙方卻出現裂痕。
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡbvckURNYST
狼牙軍團每週進行一次念流訓練，涵蓋三大模組：
・念流提煉—提升裴烏原礦提煉精度
・提煉工程—提升工具機操作技術
・戰術念流—提升單兵念流量體，提高提煉產量
念能專案處具體負責的課程包括〈中階提煉念流〉、〈尼尼薇裴烏的提煉工程基礎〉、〈高階提煉念流〉、〈球型提煉機工作標準〉、〈尼尼薇念能工程實務〉、〈戰術念流〉、〈念流驅動〉、〈尼尼薇念能工程〉⋯等等。
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡf639izFgps
而近期因應「伽利略天梯案」，未來西北大陸將需大量工程術師運作天梯系統。雷洛伊與吳喬合作，推動能滾動式調整的技術培訓計畫，並彙整成〈巡空天梯念能工程〉系列培訓案，是當前最重要的培訓計劃。然而狼牙軍團認為，現階段投注過多時間在尚未塵埃落定的〈巡空天梯念能工程〉，是種工時浪費。
更何況，伽利略天梯案是否成功，仍存變數。
他們認為：『應專注於〈念流提煉〉與〈戰術念流〉培訓，這種通識類技能，無論天梯案成功與否，皆能提升生產力；一旦伽利略天梯案正式落地，屆時再加強相關技能訓練，更為高效。』
何況對工廠而言，犧牲工時去培訓，嚴重影響生產效率，已經損失的工時是無法彌補的。
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡW0UnXU8cK7
芙兜兜則認為：『若待天梯案生產需求暴增，才強化對應訓練⋯⋯恐怕為時已晚！若培訓時程安排不當，導致無法因應專案，她絕對是首要被問責對象！此時，狼牙軍團卻因基礎念流訓練而提高產量、甚至能撇清伽利略天梯案支援不及的責任，這情況對她極不公平。
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ3p9xY3C12A
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡmgJ6HM1UUl
「唔，確實相當棘手，」娜塔莉雅問：「但並非“雙方意見都正確”的情境。無論如何，狼牙軍團都須排出時間，針對伽利略天梯案進行〈巡空天梯念能工程〉培訓。不過在這之前，我想先弄清楚：〈巡空天梯念能工程〉，與哈希天梯有什麼不同嗎？」
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡpfshpUhwHb
「大不相同！哈希天梯屬於“貫空天梯”，在飄昇過程中無法完全停滯，並直抵目的地。而伽利略天梯則屬於“巡空天梯”，能藉由調節受板塊磁場影響程度，形成“完全滯空”效果，既然可以滯空，就能進行盤旋！用在這種龐大量體的工程技術，可謂前所未見！」
「哇⋯聽起來真的很令人期待耶！」娜塔莉雅驚嘆，「如果能成功，經濟效益一定非常可觀！」
「這也是為何納西索大人極度重視這個案子。」芙兜兜沒好氣地說：「巡空天梯開發已進入後期，預計明年底進行首次運轉測試。但納西索大人希望能提前至年中。所以，這不只是研發問題，妳知道哈希天梯的維運團隊有多少人嗎？運輸業務部近一半的人！」
「那有七百多人了。」
「對，這些只是專責成員，還沒算上任務參與者呢！這些專責成員是從狼牙軍團前身—念能事務處調過去後，再進行梯隊訓練，擴大到當今陣容。如今，已要開始著手針對剛畢業的新進成員，訓練出第一批種子術師了！」
「那這件事真的急⋯」娜塔莉雅驚呼，接著頓了一下：「不對！明年中要測試！妳這問題都快要火燒眉毛了啊！」
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ4Jb2GBI9YH
培訓模式有許多類型，包括靜態講習與動態實作，而動態實作又細分為簡化情境模擬、全面模擬、乃至實際操作。受訓者需經歷日常運作標準流程、一般問題排除、緊急狀況處理及跨部門工作協調。
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡD6zp7Bd6Eb
「是啊！幸好業務處與狼牙軍團，並沒有製造處那種招募問題。這次針對高等學院的招募計畫，院生參與踴躍，否則我真的快要放棄了！」芙兜兜嘆道，「無論如何，第一批種子術師得儘快訓練出來，不能再拖了。」
「種子術師指的是，預計調往運行伽利略天梯的成員，對吧？」
「沒錯，與哈希天梯相同—一部分轉入狼牙軍團業務支援排，另一部分編入業務處運輸業務部。」
「會不會有念流師不想轉調，所以刻意形塑推託的風氣？」
「不，這畢竟是軍令！倘若他們真不願意，也會要求改變獎酬或激勵方案，不是嗎？」
「他們？」
「橘和葉與海兒嘉，淬煉排與念流排的部級主官。」芙兜兜眼中閃過一絲不滿：「她們是意見領袖，但我認為，真正阻撓我們的是橘和葉！而非轄下念流師。海兒嘉雖沒有表態，但她們感情好得很，基本上都支持橘和葉的意見。」
『唔⋯終究要深入到這步了。』娜塔莉雅心想。
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡjakYQf0rkN
推動工作時，會遇見的最困難問題，往往不是資源或時間，而是人際因素。單一單位內合作問題，未必比跨單位協作容易解決。畢竟，時間可以調整、知識可以補足、資源可以尋求；
但是，觀念與利益衝突卻總是難解。
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡdwXUec0cZv
貝德梅洛曾說：『當組織問題推展到“人”時，就會進入完全不同層次，是最難梳理的部分。它沒有標準答案、沒有慣例可循，是一道會迸發出無數型態火花的藝術。』
『“藝術”？』娜塔莉雅當時這麼問。
『嗯⋯⋯當妳面對那種“無解”的情境，就會苦中作樂地認為它是“藝術”了。』貝德梅洛苦笑。
『那該怎麼做？』
『聊天。』
『聊天！？』
『所為人際協作—瞭解各方立場、推敲利益結構、尋找共利點。即便它存在於問題間的細微間隙，也要找出從細縫洩出的希望之光。』
『可是，『人際協作』不一定都基於利益吧？』
『娜堤，妳指“利益”是狹義的。實際的報酬、精神上的報酬、時間的減省、精神上的補償、成就感與自我滿足、助他以獲取的人際資本、社會資本⋯⋯等等，人的行為決策中，無一不涉及利益。即便是披荊負棘的苦行者，也藉此獲得自苦修煉、昇華心靈之“益”，不是嗎？所以關鍵在於—『希望之光的，須湊近才能見到』，行至於此，人際問題就不再是“問題”，而是“行動方案”。很有趣吧？案件的推進，只在妳一念之間，對於所有協作者，何嘗不也是如此呢？』
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡYdEgbGjf41
「所以，即使跟橘小姐說明妳的擔憂，她的回應⋯是不做任何調整？」娜塔莉雅問。
「她仍有提高〈巡空天梯念能工程〉訓練時數，但遠遠不夠！我認為她只是不希望這淪為指摘她的話柄。並非僅完成種子術師訓練就好，訓練程序是滾動式的，因此要預留教材更新訓練期。」兜兜說。
「也就是說，妳們的分歧在於“避免發生風險”。依她們的想法去做，若一切順利，仍能趕上《伽利略天梯案》的需求？」
「沒有專案是一切順利的！這攸關人命，可不是杞人憂天。何況是天梯這種產品，要求的是零失誤。」芙兜兜語氣嚴肅道。
「抱歉，兜兜，我的想法與妳相同，」娜塔莉雅頷首，「我的意思是，她的想法顯然不切實際，她自己知道嗎？妳覺得她真的知道嗎？」
芙兜兜一愣，咬著拇指，像是在回憶橘和葉與海兒嘉的言行，皺眉道：
「嗯⋯其實我覺得⋯她們應該是知道的。」
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡc9Q6i2H57c
娜塔莉雅微微一笑，這並非開心，而是因為找到工作推進的關鍵線索。芙兜兜也是專業人資專家，這些閱人無數的工作者，有時心思細膩的直覺，比邏輯演繹更加靠譜。
『所以，橘和葉與海兒嘉，在知道風險的情況下，以最低限度配合軍團政策⋯』她心想。
這件事顯然得盡快向貝德梅洛報告！
在聲望累積足夠的進展下，他們確實也得盡快到狼牙軍團露露臉了。
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡxwyaXcubL9
「兜兜，可以跟我說說橘和葉與海兒嘉嗎？」她依舊微笑，但眼神中帶著探尋真相的光芒。
51Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ9EBprtFl8q
and then Add to home screen.