中央花園中，亞述鳳蝶的酒紅色撲扇，輕曳於綠叢中，四枚金黃圓點神秘且美豔，猶如豔麗迷魅的臉孔。牠們雖亦受花朵與葉片的紫外光吸引，卻異常務實，依次停佇於色澤略異的綠葉花卉間，以脛節與跗節輕觸，逐一探查花蜜。
這種天性執拗的蝶種，原名為古勒鳳蝶（duglegu）。亞述杜利愛好其習性，這種習性使牠們成為尼尼薇中，唯一在尼尼薇剝離至高空後，仍能存活至今的蝶種。亦僅有其耐心堅韌，才能確保綠色花種得以延續。成群的亞述鳳蝶宛如士兵，在葉片與花瓣間穿梭，隱約間才能窺見某株綠色鈴蘭叢中，那隻翅膀邊緣繡著金絲的蝶后。在蝶后四周，停佇著十餘隻色澤較深的衛蝶，擁有三百六十度全視野的牠們，宛如監視整座花園裏，所有鳳蝶的一舉一動。
娜塔莉雅好奇地盯著蝶后，牠一動也不動，在衛蝶群中緩緩振晃雙翅。
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她正在「天梯種子咖啡館」內。此時，店家突然將音樂切換成輕快旋律，令她猛地一驚。她與芙兜兜約定十點在這裡碰面，雖然距離會面還有十幾分鐘，但她仍需要提前整理思緒。
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在“亞述劍簇”後，已過了近一個月。
這段期間，她忙於輔導人才管理處的專案團隊，處理各種內部服務；涵蓋出勤、工時、薪酬與成員福利等專責工作。隨著各團隊對負責的內部單位逐漸熟悉，他們開始慢慢涉入單位內部的溝通協調，以及零星的跨單位聯繫。雖仍侷限於成員生活日常，如宿舍生活習慣衝突、餐廳食器與調味料供應不足等等；來自不同區域的成員，因生活方式與習慣不同而產生爭執，但若涉及價值觀歧異，便影響成員對福利政策的期待。這些人資團隊的任務，便不僅是跨部整合意見，更須做出系統性政策調整，以符合多數人需求為優先，再針對次群體擬定規範，使軍團能夠在“組成多樣性”中，取得彈性與標準間的平衡。
但僅止於此。
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即便是娜塔莉雅，也知道時機尚未成熟，為了深入掌握組織氣候，貝德梅洛幾天前還與雷洛伊執事進行會談。而在那之後，他便頻繁穿梭於倉儲管理處、作業管理處與製造處，與部處部主官交流外，也耗大量時間走訪產線。
但讓她如今仍在意的，卻是巴博洛在亞述劍簇後所說的那句話—
『術師召喚念流，必須唸詞，這幾乎是不可推翻的。』
“幾乎”不可推翻？
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五百年前，“念流之母”莎賓娜・卡芭金透過程序論證，探究“正念”開發的可行性。她主張透過冥想進入精神平靜境界，在極度專注下以突破大腦潛能。她認為，既然裴烏原礦能呼應板塊磁場，經熱能、萃化、煉化等物理程序後，產生過去無法解釋的超能反應。那麼，人類是否也能與裴烏磁場互動？
經過長期實驗後，卡芭金確立當今的念流理論—以人為主體，在磁場催化下進入心流，從而“有程序地操作”念流。進入心流並不稀奇，但真正使念流得以穩定施展的關鍵在於“唸詞”！這並非咒語，更像是對頭腦輸入指令，進行強制自我暗示。
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“唸詞”，是念流師在戰場上的鉅大時間破綻。但其作為啟動念流的鎖鑰，幾乎無法省略。
雖有幾位能隨時進入心流的念流師，提出『某些條件下，能不唸詞施展大規模念流』的假設。但經歷幾位招搖撞騙的術師後，這種說法也不再被採信了。
想到此處，娜塔莉雅腦海中突然浮現梅納辛加的話，
『在東斐利葉穿梭站外，梅納辛加召喚那艘浮誇的砂船前，曾說“連我都要唸詞，那表示這個很難喵—”』，這幾乎可以表示此假設為真！
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『不過，不曉得梅納辛加現在如何了？』或許因為她的天生魅力，娜塔莉雅真想知道她的近況。
「哎！現在不是想這個的時候！」她敲了敲額頭：『不過，貝洛當時真有施展念流嗎？完全看不出來！』
巴博洛的話令她意識到，她對貝德梅洛的了解程度，遠遠不及她所以為。這令她感到失落。腦中浮現眾人施展念流時的情景—沈浸的精神狀態、不同體式觸發不同元素型。相較之下，貝德梅洛根本沒有這種跡象。何況巴博洛甚至稱其為“危險的高階念流”。
倘若貝德梅洛真有那樣的念流造詣，那足以在大型家族念能單位擔任首席術師，待遇將遠超鞭策會主官，何必自己組旅團？
娜塔莉雅西思東想，完全摸不著頭緒。
『找個機會問問巴博洛吧！」她暗自下定決心。
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「嘿咿！妳等很久了嗎？」兜兜輕快的聲音從娜塔莉雅身後傳來。
「沒有沒有，」娜塔莉雅趕緊挪動桌上的杯盤，笑道：「我本來就打算早點來整理資料。而且⋯」她瞥向牆上的鐘：「妳不是準時到了嗎？」
「整理資料？」兜兜看了看桌上，除了杯具與茶盤，空無一物：「也好，因為我帶了一堆資料哩！」
她一屁股坐下，從她的米白色方提袋裡抽出一疊又一疊資料。提袋上畫有奇異飛魚與雲圖樣，顯然出自她之手。
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芙兜兜來自落雷區西海沿岸，是安地族（Andi）年輕女子。她棕髮微捲，臉頰點綴幾顆粉紅色雀斑，白皙皮膚總帶著微紅。她細眉修長如柳，長睫襯上一雙清澈無邪的大眼。個性坦率直接的她，即便專職負責狼牙軍團的人才管理任務，仍受到許多尼尼薇軍團成員青睞。
只是，聽說她在狼牙軍團，不甚受歡迎。
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更準確地說，狼牙軍團向來輕視人才管理處成員，這並非個人恩怨，而是組織氛圍上的迥異。這點，娜塔莉雅也早所所聞。
「是說，妳還沒去過狼牙軍團尼諾斯工廠吧？」兜兜問道。
「我要是去過，妳卻不知道，那妳不就要氣炸啦？」娜塔莉雅笑道。
「嘻嘻—才不會！整個業務送給妳都可以！」
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作為念能專案部主官，兜兜負責狼牙軍團的所有人資工作。因此，念能專案部是唯一早先採『內部服務專案團隊』工作模式的單位。
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「我先重申，我仍然認為，」兜兜望著桌上的資料，神情複雜道：「與其在這裡空談，不如直接去一趟。不過妳說得對，要過去還是得先做點功課！尤其是累積些工作聲望後再去，確實比較理想。」
「是的，尼諾斯工廠清一色都是念流術師，會特別重視實作⋯與製造處文化應該差不多吧？」
「算是吧，畢竟都是製造單位。但有一點不同—念流可不像物能設備與技術，可以結構化地進行技術與知識培訓。它與個人特性高度關聯。那群容易進入心流的人，有的性格可是難以捉摸的。」
「妳的意思是：『本質上根本完全不同嘛！』」
「嘿咿—妳抓到重點囉—」兜兜開玩笑地說，娜塔莉雅回以溫和微笑，令兜兜收斂神情，正色道：「我們都知道『個人技能』與『人機協作』的訓練系統不同，但狼牙軍團的情況更複雜！他們認為我制定的培訓流程不實際。但問題來了！我們是人資單位，不是工程研發單位，當然不會自己發明神奇課程。我還不是依他們需求，建置一套流程後，再依此建構訓練方法跟評估工具，對吧？這些機制，在『培訓工作協調會議』，就已聚焦過了。我以前在其他家族做的培訓專案，也如出一轍—制定課程、培訓方法，然後從結果評估成效。與尼尼薇工廠製造或工程處的培訓模式，並無二致。」
「聽起來相當標準。」娜塔麗雅點點頭。
「沒錯吧？但是！狼牙軍團的人，總是能從頭到尾都有意見！我就說，那些需求也是他們自己提的呀！」
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「培訓計劃擬定過程中，他們所提出的培訓目的，與亞述家族所認為的培訓目的，這之間有差異嗎？」娜塔莉雅問道。
培訓方法、目標設定、對象篩選與成效評估，即便存在不同意見，人力資源單位通常仍會尊重專業單位的期望。然而，培訓內容往往是難以妥協的部分，因為它涉及軍團最高領導層級的發展方向，與中層管理層級所面臨的實際環境之間的落差。這種環境差異可能源於職能理解的不同、領域發展觀點的分歧、績效評估體系未涵蓋計畫發展項目，甚至是中層管理者的個人思維常模。此外，營運工時、人力需求壓力、任務執行效率，乃至於受訓者的知識衝突等因素，都可能影響學習士氣，進而影響訓練的有效性。
「嘿咿？妳真的都可以馬上問到重點耶！」兜兜驚呼道。
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於是，芙兜兜開始說明她在狼牙軍團的培訓計畫中，所面臨的困境。
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