這樣顯然有效，優莉兒的語氣稍稍放緩，點頭道：
「我們有進行結構性離職面談，對於那些來不及進行面談的，也設計了新的離職申請表，給那些入職不到一個月就申請離職的新人，蒐集他們所反映的問題。」她頓了一下，補充道：「目前我們正在分析這些資料，試圖找出一些共通點。」
娜塔莉雅聽了，輕輕皺眉，並未說話。
「這也是不得已之下的決定，畢竟，光製造處每天新進離職人次，可是有幾十人呢！」兜兜接著說：「根本不可能逐一完成完整的招募與離職程序，至少得設法蒐集他們的離職主因。」她攤手嘆了口氣：「納西索大人一直希望透過離職面談，試圖挽留部分成員？但這根本不可能！申請離職的人，早就已經下定決心。就為了可能有人願意留下，卻要對每人都花大把時間說一堆，這樣根本沒意義，反而讓人才管理處夥伴疲於奔命，直到最後，大家都覺得很挫折。」
說完，她從桌上抽出一紙《離職申請書》遞給娜塔莉雅。
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這疊文件內容詳盡，離職原因涵蓋上班距離、餐宿條件、薪資待遇、領導問題等多個面向，分類清晰，確實已建立起結構完整的資料蒐集機制。
但娜塔莉雅看完，卻僅是露出禮貌性的微笑，並未發表任何意見。
個性直爽的兜兜，觀察力仍意外敏銳，挑眉問道：「娜塔莉雅，妳覺得呢？」
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娜塔莉雅早就不吐不快，既然兜兜都問了，她便不答反問：
「尼尼薇軍團，算是具指標性的軍團吧？」她發覺“透過提問來迴避敏感問題”真是實用的技巧：『難怪貝洛經常這麼做！』。
「當然啊！」兜兜理所當然地說：「亞述家族的第一軍團，還能不具指標性嗎？」
「那麼，如果有一天，妳因為新進卻大失所望、或長期積累不滿而決定離開，妳敢得罪這邊的上級或平行主官，並且毫不保留地說出真話嗎？」娜塔莉雅語氣平靜，目光卻直視兜兜。
「當、當然敢……吧？」
兜兜遲疑道，她腦海中瞬間浮現卡莉絲塔與韋德，他們在離職前，不時尖銳地提出問題。芙洛拉的領導時期，這兩人就在人力資源領域中建立好名聲，西北區域各家族的人資單位，多少耳聞過他們。因此，他們根本不擔心是否因此得罪亞述家族。
然而，這種『坦率』並不適用於所有人，至少，芙兜兜就不具備這種籌碼。
優莉兒低頭望著那疊文件，緊抿著唇。她很清楚娜塔莉雅的言外之意—
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『這些資料根本毫無價值！』
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人才管理處只是耗費大量人力、物力與時間，蒐集毫無信度可言的數據分析罷了。
當這事實被赤裸裸地點出來，優莉兒心頭一顫，娜塔莉雅比她所想像的，更務實、更透澈、也更加大膽敢言。
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這時，一陣輕快的腳步聲，從文謹莉辦公廳門口傳來。
文女士走了出來，以略微沙啞、卻仍然響亮的嗓音說道—
「各位人才管理處的夥伴，待會十一點到會議廳集合，有重要事項要宣布！」
＊＊＊
娜塔莉雅走進會議廳。
此時，人才管理處的四十餘名成員已齊聚一堂。他們分屬各部門，架構如下—
•人才事務部，優莉兒—
轄下有人才招募課、績效與訓練發展課、薪酬與福利課，一共廿四人。
•念能專案部，芙兜兜—
僅三人的念能專案部，但握有念流單位的培訓工作，其角色重要性極高。
•行政庶務部，李聖—
管理十二人的行政庶務部，並未設置課級單位。
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會議廳內一眾成員，皆身著整齊的軍團正裝。雖然男女比例均衡，但除了主官階級，成員大多未滿三十歲。作為大陸西北的強勢家族，尼尼薇軍團的招募門檻極高，這些年輕人雖然年紀尚輕，卻幾乎清一色來自大陸上知名的一流高等學院。
「哇…這些夥伴，」娜塔莉雅早已翻閱過這些人“絢麗奪目”的人事資料，嘆道：「當初的鐮鋸家族人才管理處根本沒法比！這裡的夥伴，只差沒有直接把“我很聰明”寫在臉上了。」
昨天她已經看過資料，總部成員大多來自北大陸上，各大赫赫有名的高等學院—利劍學院、閃學院、雨雲學院、王城高等學院、伊莉芙特學院、利庫學院、斐利葉學院、王座山學院…！在偌大的希爾柏雷大陸，有數以千計的高等學院，能夠進入這些學院就讀的，都是各地優秀人才。
這場臨時召集的會議讓眾人議論紛紛，沒人知道究竟是什麼事情，需要臨時集結所有人？
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「妳怎麼一臉『究竟怎麼回事』的表情啊？哈—」
兜兜輕輕拍娜塔莉雅的後肩，小聲問道。
「嗯……是啊！」娜塔莉雅遲疑道。
但這完全符合貝德梅洛襲如火的作風。
看來，他與文謹莉的談話不但有進展，甚至令他們急於立刻行動。
雖然看似有些衝動，但貝德梅洛心思縝密至極—想必他在談話中，置入了激勵文女士的好點子。對貝德梅洛而言，這種做法無疑讓對方『上台階』—讓作風嚴謹的文女士，同意這樣臨時召集。除了在推動組織發展工作上先得拿著一著之外，也讓文謹莉展現高行動力與決斷力的印象。
換個角度想，她之所以能獲得亞述杜利與納西索重用，正因為她正是如此果斷。無論如何，這都意味著他們的共識已獲得納西索的支持。
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貝德梅洛從前門信步而入，吸引了不少目光。
他並未特別張揚，僅是低調地坐在第一排角落，隨即輕輕向她招手，示意娜塔莉雅坐在他身旁。
娜塔莉雅輕快地向前，在他身邊坐下。她詫異地壓低聲音：
「這麼快就有共識了？」
「沒辦法，」貝德梅洛低聲回應，「我們沒法花太多時間與人才管理處慢慢磨合，才進入工作整合。尤其『建置鞭策會』一事，是整個軍團的大事，專業單位很快就會審視“我們能為他們做什麼”。因此與文女士達成共識後，便立即提出“工作轉型計劃”。」
此時，各部門成員已陸續入座，優莉兒、兜兜與李聖，則被文女士召喚到會議廳外相談。
「工作轉型計劃？」娜塔莉雅挑眉問道。
「妳應該早就注意到，『人才管理處』本身，沿用傳統樹狀組織結構，這使各部門各自為政，而我們也看到結果了。」貝德梅洛說：「流動率問題讓人才事務部分身乏術，它有二十四人、二十四人呢！這是多龐大的人資單位，『離職面談』流程，居然還需要人數僅三人的念能專案部支援。他們埋首於招募、入職、離職這些瑣碎任務，表示培訓、職能發展與績效監督職能，全都由各單位自行負擔。毫無疑問地，他們只是行政人事部門。」
「咦？你怎麼這麼快就知道了…，你一早就進工廠，我還以為是為了打探工作回饋。」娜塔莉雅驚訝道。她本打算稍晚向他提岀離職原因與工時損耗問題，但他已早一步掌握現況，甚至已跟文謹莉談完了。
「軍團規模超過八千人，而人才管理處有四十人，這比例可說是要多不少，因此有兩種可能：“試圖採組織發展的系統化工作”但僅虛有其表；或“只是單純的行政人事單位”卻具備團隊工作雛形。最初，我看到扇形廠區的構造時，還期待是前者。但“主官會議上完全沒有人才發展議題”，再與文女士談過後就，就更加確定。」
「扇形廠區的結構…更加確定了？」娜塔莉雅愣了一下，這讓她相當困惑—建築的扇形結構與人才管理處的工作方式，究竟有什麼關聯？
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然而，現在顯然並非解釋的時機，三位部主官皆已陸續入座。
優莉兒表情雖然平靜，但望著他們兩人的神情，明顯流露詫異；兜兜則幾乎是輕快地跳著入座；李聖則是一貫穩重笑容，經過前排時，還親切地向貝德梅洛豎起大拇指。
貝德梅洛回以微笑，並未多作回應，僅是迅速向她低聲補充道：
「文女士是名求知若渴的前輩，果然令人敬佩。雖然知道人力資源單位能助軍團達成目標，但由於專業背景不同，她不懂“方法論“。這段時間以來，其實有不少人才管理處主官面談，幾乎還沒進入正式談話，就被納西索轟出去了。所以聽了我的提案後，她根據軍團環境，幫我們調整具體方針，並立即知會納西索大人。」
「納西索大人一秒同意？那位把好幾個人才管理處主官轟出去的納西索？」娜塔莉雅困惑地問，但一想到他與納西索談及『尼諾斯』的對話，忽然領悟，「貝洛，你是不是…又要搞什麼？」她瞇起眼，帶著些擔憂的責備。
她再清楚不過了。
看似內斂的貝德梅洛，絕非溫良恭儉之輩。為了達成軍團目標，他雷厲風行、不在乎個人的政治安危。她很擔心他再次將自己置於困境中，就像過去在南芙那樣。
雖然，這樣的行動力，確實是她所仰望的。
貝德梅洛微微一笑，示意她放心。此時，文謹莉已經走進會議廳，站上講台，四周頓時安靜下來—。
＊＊＊
「咳嗯！」
文謹莉清了清喉嚨，隨手將髮鬢撥至耳後，環視四周，並向貝德梅洛點頭致意。朗聲道：
「不好意思！必須臨時召集大家。在這段時間以來，我身為財務人士，兼任主官人才管理處主官，而我也恪遵職守，戮力維持單位運作……然而，尼尼薇工廠在過去一年來⋯⋯」
她簡要回顧各部工作現況，並提及工廠問題如何讓人才管理處陷入困境，甚至導致優秀夥伴離職，令她感到痛心、令團隊不安。
娜塔莉雅注意到，會議廳內不少人微微點頭，顯然對此深有同感。
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「各位應該已經知道，尼尼薇軍團正式成立『鞭策會』！鞭策會的職責，就是協助軍團達成目標。如今，軍團在對外部分，面臨松平家族飛塢技術的挑戰，對內，則有重大工程開發案。因此我們相信⋯⋯」
文謹莉簡潔卻有力地述說人才管理處的處境後，微微一頓，便道：
「昨天你們已見過娜塔莉雅小姐｜一位年輕且優秀的新同事。並從現在起，鞭策會主官｜貝德梅洛先生，他是位非常專業且務實的主官，我亦邀請他，與我共同兼任人才管理處主官。例行業務仍由我負責運作，調整後的工作任務，也由我們共同監督。」她的目光掃過眾人，語氣堅定：「至於如何大家開始新工作，貝德梅洛先生有不錯的想法，而納西索團長也充分支持，正式授權進行第一階段的工作調整。接下來由他親自向大家說明。」
文謹莉話聲未落，會議廳中頓時低聲四起，不時有人交頭接耳道：「工作調整？」並流露不安神情。
娜塔莉雅則睜大雙眼望著貝德梅洛，詫道：745Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡxrSeKFaGU7
「第一天進辦公室，你就搞這個了？」
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