尼尼薇的高空，被渾重雲層所覆蓋，強風嘯然襲向崖壁，撕扯出一束束綿絲般渦流。冰霧迴盪，隨尖刀般的陣風，在飄浮板塊邊緣的峭壁上，刻畫出無數道美麗流紋。
峭壁上，一座寬逾百米的紅磚斷橋，如利刃般插入崖壁中，另一端則延伸向著浩瀚無垠的空中，長達數百米，不明所以地戛然而止。橋面上，寒芒草隨風搖曳，磚縫佈滿乾苔，籠罩著一股幽冷氣息。
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不遠處的峭壁凹陷處，輕快樂聲從壁間餐館內傳來，冰霧隨著樂聲，渦般緩緩流動。
貝德梅洛右手持著墨色花型瓷杯，翹腿並背靠鐵棕藤椅，目光緊鎖於上方的紅磚斷橋。，他的左手手指隨著音樂節奏一會兒打轉、一會兒輕敲。
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「呀——」
娜塔莉雅椅著欄杆，放下瓷杯後便伸起懶腰。
雖為雲霧繚繞，析入的日光仍將她的雪髮映得晶白透亮，襯出胭脂般粉色。她熟練地反手將它們盤成圓髻並覆著背部，隱約可見黝色肌膚下的健麗線條。
許久未曾如此閒適。
自登上尼尼薇後，幾乎無一日得閒，然而與當前的情境相比，當時的工作節奏反倒像在渡假。
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趁著週末，他們來到尼尼薇板塊南緣崖壁上的餐酒館，〈方舟〉。
由於地勢險峻，他們須鑽入深達百米的梯井，才能抵達鑿於嵌峭壁上的方舟餐酒館。這裏長年受雲流聚集，無法遠眺大陸景緻，通常僅有深度旅遊者造訪。
此處唯一的景色，便是仰望『夢魘斷橋』與『舊飛菓彈射甬道口遺跡』。陳舊的橋壁磚瓦，充滿歲月痕跡，黑羽行動恍若昨日之事。
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貝德梅洛凝視夢魘斷橋已許久，手指輕撫下顎，似在沉思的銳利眼神，像是欲將橋斬斷似的。娜塔莉雅無視身後的萬丈虛空，她倚著欄杆，不時翻閱隨意扔在桌上的圖表。
其中最上方的圖表，是最新的《尼尼薇軍團組織圖》。
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貝德梅洛回神過來，不可思議地望著她：
「妳還真勇敢，這欄杆要是太老舊⋯妳就掰啦！海拔八千米，妳有幾分鐘的時間，可以跑完好幾輪人生跑馬燈？」
「嘻！這兒可是尼尼薇！運氣好的話，還能在半空中抓一具飛菓，再隨它降落呢！降到哪、玩到哪？」
她雖這麼說，仍乖乖地離開欄杆並回到座位，拿起組織圖。
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這段時間，他們已針對新組織結構，探討無數回，幾乎能倒背如流了！
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Figure 4尼尼薇軍團組織圖II
自從飄堡節會談後，貝德梅洛稍有拾回納西索的信賴，多半是因為他在新組織調整上，採取的強硬作風。顯然地，納西索對“威權”更加買帳，現下的組織氛圍完全迎合他的胃口。
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此次組織重塑，最大的改變是『新增中心級單位』、將狼牙軍團納入總組織圖並採模糊定位。
主要有三項重大變革。
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首先是—『中心級單位』設立。
原先，雷洛伊執事直轄十餘個部級單位，管理注意力難以集中。
現在則劃分為“四個中心”與“一個處”，分別為：
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『軍團管理中心』（代理主官：納西索）
採購處
業務處
鞭策會-人才管理處
財務處
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『研發中心』（代理主官：雷洛伊）
念能工程處
物能工程處
『製造中心』（主官：鄭大述），副主官。巴博洛、梅亞；儲備副主官，陳海森、艾斯。
製造處
作業管理處
倉儲管理處
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『品質中心』（主官：吳永成前身：品質處），副主官，溫蒂、雪倫，轄下不設處級。
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『念能事務處（狼牙軍團）』（主官：奧拉修）
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沒錯，第二個重要改變，就是狼牙軍團。
這個原本就是念能事務處並分割出去的狼牙軍團，如今又納回尼尼薇軍團下，但將它放在中心級。
「像被降級地納回來，卻同樣歸屬雷洛伊執事；名稱與分割前相同，卻更提昇至中心級⋯⋯最近軍團內都在討論，」娜塔莉雅皺眉道，「到底是升級、不變、還是降級？其實大家更在乎的是—“這個設計到底是針對誰”？」
她望向貝德梅洛，見他笑而不語。繼續說：
「就現在雷洛伊執事的表現觀察，他是嚴格且稱職的執事！我不太理解，他當初怎會陷於念能工程的工作泥沼？雖然也不是完全不管其他單位，但明顯偏重念能與物能工程的研發專案。」
「因為他不擅長原本的組織環境吧！」貝德梅洛毫不猶豫地說：「當人們面對自己不擅長的情境時，往往只能浸入自己熟悉的地方，並且不斷地重複、不斷地自我暗示，說服自己。這不是能力問題，而是種精神代償機制。但是，根本沒人能一次直轄十幾個部門、外加整座以衛星工廠為主的獨立軍團。這種結構設計，很像亞述杜利會做的事，也是刻意而為之。亞述杜利的“組織扁平化”，在當初不僅為了效率，也適合強勢性格的團長直接控制。在這種組織設計下，執事很容易受到掣肘。尤其，當執事這位子由外人擔任，這些矛盾就會立即浮現。」
「只是沒想到，」娜塔莉雅點頭道：「新增一個層級，造成的指令傳遞代價這麼大！原本軍團主官會議是讓各處主官報告任務現況，行禮如儀。如今，須先完成中心級主官會議，再向雷洛伊執事報告。」她頓了頓，疑惑道：「以前也有部級會議啊！尤其在我們人資團隊參與後，效率提升許多。但『會議』本身給人的控制知覺，仍遠遠不如現在？」
娜塔莉雅暗喻著：現在的尼尼薇軍團，處於高壓狀態。
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這是第三項重要改變—
藉由『會議機制』強化組織控制力，近乎極權！
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「這件事告訴我們—事在人為。」貝德梅洛輕笑，「相同的組織結構，亞述杜利能駕輕就熟，換成其他人之後，卻截然不同。『原本的部處級會議』、『人資團隊參與的部處級會議』、『須層層疊報的部處級會議』，你認為三者差別在哪裡？」
「因為⋯⋯中心級主官向執事匯報之事，即為執事向團長匯報之事？」娜塔莉雅顯然已有想法。
「沒錯，我們改變了“使目標連結”的途徑。這就意味者“控制”！分層卻純粹的控制，需要暴力。『會議』本身不是重點，重點是『形塑控制的信號』。」貝德梅洛表情肅然：「我們剛到尼尼薇時，進行“目標展開”，這是為確保執行落實而進行，如工作模式調整、合作多樣化、問題診斷與解決等。目標展開是相對容易的。但“目標連結”就不同了！它是由上自下的傳遞、再由下而上反饋的連結，這才是組織管理的真正難題。原本，執事與團長的權威是絕對的，界線卻是模糊的；現在，當團長只與執事開會，就是在明確劃分彼此的責任界線：『執事要向團長負責』。這件事，早該做了，但這不是我們一來就能改變的事，而是需要時間累積信賴，也就是“社會資本”，並且需要“引爆點”。」
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「而這次組織結構改變的推行如此順利，就是因為有了引爆點⋯⋯」娜塔莉雅若有所思。
「是啊！當執事與團長的主從關係界線不明時，很難推動這種組織結構變革。而尼尼薇軍團在“納西索沒有軍團管理經驗”、“ 雷洛伊的單位管理經驗豐富、但技術導向”、再加上“因歷史淵源而形成的權力路徑”，都讓原有的權力流向與流量皆陷入僵固。在這些因素環環相扣之下，使我們須滿足許多條件，才能進行這次的組織重塑。」
「可是，你起初就啟動與納西索的一對一晤談了，」娜塔莉雅問，「若一開始就建議納西索這麼調整，也無不可不是嗎？我看他挺樂於這種高壓環境。」
「情境完全不同，況且—」貝德梅洛攤手說，「欲速則不達。若起初就這麼做，我們會發現⋯⋯只是新瓶裝舊酒，工作方式與觀念並未改善。太早執行的話，反而使我們失去槓桿點，再補救就已失去機會了。只要涉及“愈高層級主官的垂直權力路徑”，所需時間就會愈長，但是，慢就是快。當團長與執事的權責關係明確劃分後，中心級主官才會清晰感受到執事給予的壓力、部處主官則會為了能順利呈報，進而想充分掌握工作進度。『組織控制』方式有千萬種，幾場高品質的會議，就能快速改變大家的工作。」
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「嗯！所以他們現在很痛苦！」娜塔莉雅苦笑道。
「沒辦法，哪有什麼工作是快樂的？」貝德梅洛不以為然，「他們過得太輕鬆了，想想南芙？」
『這才是貝德梅洛，即使看起來親和，下手卻從不寬貸。』娜塔莉雅心想，並說：「所以，你認為這樣可以讓埃維昂現身嗎？我不禁認為⋯」
「嗯？」
「我認爲，這不過是個單純的組織結構調整，」娜塔莉雅遲疑地說，「要說它“能讓埃維昂的旅團現形”？我總覺得有點牽強⋯⋯」
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貝德梅洛臉上露出微笑，似乎並不意外她會這麼想。
「這聽起來破綻百出，但確實地，當他的組織目標不同時，他會露出馬腳！他們現在最大的破綻就是—不論是目的、還是過程，他的計畫“必然使飛菓出現品質問題“。我認為⋯⋯『尼尼薇工廠問題』完全是他始料未及的！不過，品質問題並不足以讓軍團崩潰。埃維昂的計畫絕不僅於此，這也表示—他們的行動仍在進行中！」
「若埃維昂與團夥們適應了這波組織變革呢？我們連察覺他們的訊號都沒有，不是嗎？」她深思道。
貝德梅洛聽了，讚許地點點頭，表情憂喜摻半：
「是的⋯這也是我們的寧靜攻擊的風險。我之所以認為他們遲早因此露出破綻，是根據『金屬強度衰退問題』—從品質中心給的案件分佈與頻率去觀察，其呈現分散跡象反而顯得異常！就像是“有人努力想將傷害降至最低，卻不可得“。在在顯示『品質問題』對他們而言，並非是完全可控的。」
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「如果他們仍未露出馬腳，但可能在最後⋯突然發生什麼大事⋯⋯」她擔憂地說，畢竟這可能大到牽涉板塊政治。
「這也沒辦法。除了組織工作，都不是我們的工作範疇。」貝德梅洛說，「只要我們範圍所及之事，有助於家族利益就好。娜堤，雖然妳只察覺到高壓氛圍，但是，其實亞述總團的精銳單位，私底下動作頻頻！」
「誒？我聽說『亞述劍簇』也變了，幾乎都在訓練！這已明擺著是『工廠屯兵』了！」
「這也是沒辦法的事。」貝德梅洛嘆了口氣，「不知道也幫了多少敵人一起做訓練。」
「真難相信，無論哪個人是西夏旅團、或是埃維昂的人馬，我都會感到難以置信⋯⋯。」
「是啊！敵暗我明。我們只能假裝積極處理品質問題，暗地裏，讓組織環境變得嚴苛，使他們難再以原本方式去活動。即便如此，我仍不知他們何以何種方式行動。」
「若他們認為這次的組織重塑，是針對他們，那確實隨時可能會有動作！」娜塔莉雅不安地說，「可是⋯⋯如果雷洛伊執事是他們的人馬，你現在不等於把他擺進權力中心嗎？」
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