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https://www.penana.com/story/59387/勵志-命運的顏色-一個書寫障礙患者的故事
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129章 - 比較低的起點 (一)
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「很好，今天有兩個電郵。」
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盛夏的一個早上，我檢查電子郵箱，發現兩封之前應聘過的職位終於有回覆了，是好消息嗎？
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──感謝您應徵敝公司的職位，經過筆試輪選，我們已篩出合適人選參加最終面試。如閣下仍有意加入敝公司，請參閱網站上的空缺職位，提交相關文件再作申請，謝謝。
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「失敗…」
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另一封呢？
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內容一樣。
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「唉…累了…」
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學生時代完結了兩個月，沒有畢業旅行的我，早早開始找工作。全職找了兩個月，沒有半次成功，總是卡在筆試，鮮有到最終面試。
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從大學畢業年開始，我寄過無數次求職信、提交過無數次職位申請，不論私人企業、政府部門，我都嘗試過，當然職位是共同競爭，申請者眾，但是我覺得，我一直落選的主因並不是面試技巧、簡歷風格有問題。我得到過無數次首輪面試、線上測試、筆試的邀請，但是參加過筆試後，就一定沒有回音，這一定不是巧合。
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在這差不多一年的時間裡，由最初應徵政府工作，到年初的大型公司，再到現在的中型公司，止步點都統一在筆試。
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太奇怪了，真的太奇怪了。
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我開始覺得，中學開始的書寫問題，影響已經蔓延到今天找工作。
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為甚麼我有這個結論？這是我這一年的求職經驗裡，從數據得出的結論。
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首先是政府工作。
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世界各國，政府工種的效率絕對是各行業之中最慢。所以香城政府針對大學畢業生的招聘，早在去年九月已經開放申請，為了加大成功機會，我跟朋友一樣，不論部門，只要不抗拒，都提交申請。
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政府招聘有別於私人公司招聘，有一個地方相當特別︰招聘系統上，有一項「閣下是否有特殊需要」需要申請人選填，並強調「政府致力改善社會共融，申請者不論是否有特殊需要，均會得到平等機會」。起初，我傻傻的相信了，表明了自己有特殊需要。那麼，面試安排有甚麼特別嗎？嗯，非常特別，就是不論表現，首輪面試都絕對不會通過。
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為甚麼我知道「不通過」的結果是「不論表現」？這當然需要評分比較。
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政府的招聘結果，所有人都可以查閱，我申請查閱申報了特殊需要時候的遴選結果，所有結果都表示︰我的表達能力很弱，以至面試結果表現不佳；或者不願跟組員合作，孤芳自賞，溝通能力欠佳。
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我還相信政府會給我平等機會的時候，我真的懷疑過自己的語文能力、溝通能力是不是有問題。但是後來，我想起最後一次福音治療活動裡，白先生的一席話︰
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──沒有僱主會要求應徵者報告病歷，所以你沒理由報告自己的弱點。
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好，我嘗試隱藏我有特殊需要這點，重新投考政府職位，那麼得到甚麼結果？
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明顯是有進展，我總是通過了首輪面試，但是筆試之後就沒有然後了。同樣地，我申請查閱遴選結果，得到截然不同的評語。我的溝通能力被評為「優秀」，但是筆試部份被評為「內容空洞」、「沒有說服力」。這是能理解的結果，我跟其他人用相同的時間應考，但是書寫能力只及常人一半，作答篇幅亦只有一半，怎能夠在一個議題上說服考官？這是不可能的。
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回望申報特殊需要情況下的結果，即是說︰我的溝通能力，並不是致命傷，而是有另一個原因，導致考官用「溝通能力」作為借口，要我止步。
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這個問題上，已經足夠明顯知道是甚麼原因了吧？
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歧視，在職場上的確相當嚴重，已經到達一個地步︰理應以身作則的角色，也要「口說一套，行動是另一套」來排除不正常的一群，我用自己的經歷絕對肯定地說︰
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「政府，是不折不扣的偽君子。」
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大學時候已經不斷聽到別人批評政府的不是，而今天，我終於有更準確的認識。
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畢業年的我很天真，好像忘了那些年白先生的教晦，那麼是不是我應用，就會得到好結果？也不是。就如當日白先生所言︰「只是提醒，不是竅門，做了不一定成功」。現在回想，他的確想幫助我們，說的都是實話。
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