「貝德梅洛先生，我想請教你，」在交談片刻後，果不其然地，納西索開門見山道，「雖然尼尼薇軍團的人才管理部主官，是財務處主官文謹莉女士兼任。但不得不說，即便她身兼數職，仍比許多專職人資主官表現更出色。既然如此，你認為自己能帶來什麼不同？」
這句話毫不迂迴，讓娜塔莉雅聽得心驚膽跳。
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辦公廳內沒有安排其他軍團成員，她原以為文謹莉女士會在場。但從他們一踏進辦公廳起，納西索就細微地觀察著他們的一舉一動，這份壓迫感令她感到坐立難安。但貝德梅洛從不放過任何細節。
『文謹莉女士不在場。』，這可能意味著，這場對話是納西索單方面試探，會談目的可能更尖銳；
『納西索端坐方桌主位，芙洛拉、漢娜、貝德梅洛與娜塔莉雅相對而坐。』，這意圖展現其權力中心，連芙洛拉都是為客人；
『送茶水的助理秘書神情緊張、水杯溫度溫潤適中。』意味著納西索在細節管理上的嚴苛；其他特別令人注意的，還有『芙洛拉的對話姿態，彰顯其平等立場』，似乎隱約在抗議納西索，未刻意作座位安排；而從納西索眼神看來，他顯然只是隨意為之，且似乎對漢娜此人並不熟悉。
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「這問題範圍很廣，納西索大人，」貝德梅洛：「所謂『表現好』，是指人資主官應該做到的事？還是“做到就已很不錯”的事？抑或“能做到最好、但沒做到也無妨”？甚至是“超越期待，連原本不期待的事都能做到”？」他回答地不卑不亢地，卻直指納西索的刁鑽性格。
「噢？這些具體而言是指什麼？」納西索眼中閃過興味，像是接下挑戰。
「如果指的是『行政專家角色』，這無疑只是基本要求。」貝德梅洛語氣淡然：「許多人會被冗長的業務流程束縛，在『兼任主官』的情境下，很難推動流程優化。再者，人資單位還需要成為『軍團的內部服務角色』，功能多樣，先不贅述。大多數人資單位在這兩點的表現良好。然而，這不代表他們真的優秀，不過是他們該做的事罷了，“熟能生巧“並不等於競爭力。如果只是習慣於現有流程，未進一步提升專業性，那麼，這樣的人力資源單位比比皆是。」
「嗯，有道理。」納西索點點頭，仍然緊盯著貝德梅洛。
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「再好一些，招募任用、績效管理、薪酬福利，這些都是人力資源單位的基本工作，如果能做到『顧問角色』，才算進階，類似我們這種旅團的職能。」
「顧問角色？」納西索微微皺眉，「與一般人力資源部門有什麼不同？」
「撇除專業深化程度的差異，最大的差異是“視野不同“。」貝德梅洛語氣從容，「例如，尼尼薇軍團工廠的每個製造部門，都有其每日產能標準。不同專業階段的人資單位，對這件事的涉入程度截然不同。」
「你說說看？」
「第一階段，『不聞不問』，認為『製造』理當是生產單位的事，他們打從心裡認為“這不干他們的事“。這種人資單位毫無存在價值，在我的角度看來，根本可以直接裁撤，僅保留行政功能，甚至將工作併入財務部支線單位即可。」
納西索聽到這裡，輕蔑地笑出聲，顯然對這種人資部門頗不以為然。
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「第二階段的人力資源單位，深度與廣度已有顯著不同。例如，當他們涉足生產績效時，會與製造部主官討論產能評估標準，包括：哪些技能難度較高？技術持有人數？作業風險高低？人才替代性強弱？更進一步地，他們會與製造部主官訂定技術難度標準，甚至也將工程部、品質部、作業管理部的期望標準納入，而這些績效評估基準，則來自軍團工廠的目標。」貝德梅洛平靜道，漢娜聽了也不禁點頭。
「聽起來合理。」納西索微微頷首，卻仍帶著不甚認同的神情，「文謹莉應該就在這個層級。但就如你說的，參與強度與廣度不同。對於沒有工程背景的外行人而言，牽涉太廣的政策討論，只會流於形式，反而造成其他單位的困擾；而人資單位並非工程技術單位，自然也沒有牽涉過深的問題。」
「納西索大人，您剛剛已經加了但書。」貝德梅洛語氣不變，「『牽涉太廣』這問題的關鍵在於—其他主官是否認為需做到這種程度。當他們的選擇取決於：能不能做？需不需要做？願不願做？每個環節的實現，都與人資主官的綜合能力息息相關。以非本職的兼任主官文謹莉女士來說，她能做到這個層級，已是萬中選一的優秀人才。」他語氣微微一頓，然後看向芙洛拉：「聽說她曾是亞述家族的首席財務官？能在大陸上保持競爭力的亞述家族中，待這麼長的時間，這表示她應該是位持續學習的人？」
納西索驕傲地望了望芙洛拉，笑道：
「何止是『曾經』，她現在還是首席！只是看她想不想下去洛薩而已。」
芙洛拉微笑，對納西索的說法表示贊同。。
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貝德梅洛繼續：「對外部旅團而言，當需要與工廠製造部門討論生產績效標準時，通常會由熟悉製造流程的專家來協調。這意味著，軍團內部的人才管理單位，通常不具備做到這點的人才。這就是剛剛所說的—人力資源單位的第二階段能力。」
「那這樣看來，人資單位主官要涉獵的領域也太廣了，」納西索皺眉，「他們要面對的成員，可是製造、採購、財務、品質…是整個軍團！再怎麼想，也不可能每個領域都能充分理解！」
「這不只仰賴人資主官對環境的掌握能力，有時候還得看這個人受不受歡迎。」貝德梅洛語氣淡然，「至少，他必須讓其他部門願意與他合作。更何況，如果做不到這些，那連第三階段的門把都摸不著，更遑論開門了。」
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「嘿？還能再更高？哈，有意思！」納西索雙眼微微一亮，語氣中稍有期待。
「納西索大人，」貝德梅洛話鋒一轉，不答反問：「接下來十年、五年、三年、一年，你希望尼尼薇軍團達到什麼目標？」
納西索沉默不語，顯然完全知道答案，卻沒有立即回答。
一旁的芙洛拉，則頓感心驚。像他們這種高階主官，軍團目標一定挾帶著個人目標。
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「我做個目標假設好了。」貝德梅洛打從一開始，就沒打算等納西索回答，直道：「假設今天馬斯洛總團長希望—『十年內，擁有奪回霸權的能力』」
眾人一聽，紛紛驚愕地看著他，這是非常有企圖心、極爲激進務實的目標設定。
「那麼，尼尼薇與洛薩軍團就須擁有堅實的經濟、軍武優勢，並獲得布洛敏王國上下的認同。當然，我先以『不開戰、彎道超車』為前提。然而，尼尼薇軍團不像洛薩擁有貿易樞紐位置，它該如何成為亞述家族競逐霸主的強力後盾呢？」
「毫無疑問地，提升軍武能力，必先專注於裴烏工廠。」納西索斷然道。
「是的，唯一途徑就是『裴烏工程的核心技術，獲得突破性成長』。具體目標便是—『發展出比松平家族的飛塢更具競爭力的技術』。例如善用尼尼薇的地型優勢、地理位置，發展其他市場、或進一步克服裴烏載體限制，讓彈射器彈出飛菓後，能維持更恆定的飛行高度，使其能穩定地在空中便跨越更多板塊。類似這種“整個大陸都無法實現、尼尼薇軍團卻具備發展領先”的潛力。」
納西索驚詫地看著芙洛拉，她則趕緊搖頭，表示自己從未提過—尼尼薇軍團確實正在發展重大技術專案，但這仍屬於內部機密。
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「這是從希爾柏雷大陸的家族競爭環境，推導出軍團發展目標。」貝德梅洛見狀，饒有興味地笑道：「或許你們沒想到，會與組織發展旅團談論到這個議題？如果我是來做『你們的既定印象中，我所能行之事』，那還需要找我嗎？」他頓了頓，輕鬆道：「雖然就算去找其他人，想得到未必做得到，畢竟會說的人可多了。」
「哈哈哈！有意思！你還真敢說，」納西索聞言，撫掌大笑，眼中閃過興奮光芒：「繼續！」
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