入職第五個月，她發現自己被賦予了一項新的、未寫在職務說明書上的超能力：通靈。
就在剛剛下班前的半小時，桌上的電話響起，對方指名要找老闆。她馬上就轉接老闆的分機過去。
掛上電話後，隔壁辦公室的資深同事跑來：「老闆回家了，妳以後就叫他隔天再打來。」
她的手指停在鍵盤上，大腦運轉了三秒。
老闆回家了，她怎麼可能知道？老闆跟她在同一個辦公室嗎？不在。老闆身上有裝追蹤器並連動到她的視網膜嗎？當然也沒有。
但在這個辦公室的邏輯裡，身為新人，大腦應該要內建「老闆動態雷達」。他們說這叫「觀察力」，她覺得這叫「強人所難」。
大家似乎都預設，她應該一邊處理繁雜的報表，一邊把頭頂的天靈蓋打開，接收老闆的腦波。早上上班，老闆有時準時，有時晚到一小時，毫無規律可言。難道每當門口有風吹草動，她就得像隻受驚的狐獴一樣站起來確認：「是老闆嗎？還是外送的？」
更別提她的辦公桌前擋著一塊屏風。這塊屏風在物理學上是用來隔絕視線的，但在職場學上，這塊屏風被視為透明的。
「妳要多注意人員進出啊，而且老闆離開妳都沒注意嗎？」帶她的同事是這麼說的。
於是，她的工作內容變得非常魔幻。她必須穿透屏風的物理限制，用透視眼看到老闆什麼時候上下班；午休時間結束，她必須搶在主管動手之前跳起來開燈，即便燈根本不是她關的。
如果不這麼做，就是「眼色不好」，就是「新人訓練不足」。原來所謂的新人訓練，不是教專業技能，而是訓練成為一個全自動感應的聲控開關。
在這個充滿過勞工時與雜事的結界裡，最讓她感到魔幻寫實的，是關於「耳機」的傳說。
剛入職的第一個月，她天真地看著其他同事戴著耳機敲鍵盤，於是也跟著戴了一陣子。被人資看到糾正以後，她立刻摘下。
五個月過去了。今天，人資突然又走到她身邊，語重心長地說：「以後上班不要戴耳機，觀感不好。」
她摸了摸自己空蕩蕩的耳朵，又看了看人資。
她確定了，這個辦公室的人不僅活在時間扭曲的結界裡，他們還會集體幻視。他們看不見她這幾個月來的兢兢業業，卻能看見她早已摘下的耳機，並將那個殘影無限疊加，成為貼在她身上的罪狀。
在這個地方，現實是不重要的，重要的是他們「覺得」她在做什麼。
她看著人資離去的背影，終於認出了這隻妖獸的真面目。牠潛伏在每一個資深員工和主管的腦海裡，讓他們喪失對空間與時間的正常判斷，並對新人產生極度不合理的期待。
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