既然上一章都提到我的離職過程了，那就來粗略講一下吧。
回到第19章末，我傳訊息給經理表示我要離職，並寫明原因後，經理讓我好好休息（當天休假），隔天回去上班再細聊。
回去上班時我表現很正常，但經理叫我去談話時，我又哭了，我哭著跟經理說：She never satisfied to me, never!
經理說我從未被任何人投訴過，我人緣一直都很好。他還說：妳很棒，妳看妳在倫敦工作了一年欸。妳靠自己養活了自己，妳從0到現在能獨立作業，妳真的要為了一個人而離職嗎？
事實證明（我沒說出來啦）：喔對，就是要為了一個人離職啊。而且你以為你就是好人嗎？你忘了聖誕節逼我一週六天班的人是你嗎？整間公司都爛透了，主管Ａ只是最後一根稻草而已。
其實這就是所謂的「慰留」，經理表示再給主管Ａ跟公司一個機會，如果主管Ａ沒有改善再說。
而該說幸還是不幸呢。
就在我提出離職並且公司開始調查這樁「職場霸凌」後，我的眼鏡鏡框恰好斷了，為了等待新眼鏡，我改戴隱眼上班。
然後，擔心隱眼被眼淚沖出來，我告訴自己如果被盤問絕對不能哭。我真的沒有哭。
但主管Ａ哭了。
Ｊ多聰明啊，雖然沒有任何人宣揚發生什麼事情，但他根據第一個被約談的是我，第二個被約談的是主管Ａ，而主管Ａ哭著回來表示：一定是妳跟主管Ａ發生了什麼吧？
是的，但我不想說，謝謝。
當下看到主管Ａ紅著眼睛、吸著鼻子出現時，其實我心裡是感到難過的，我並不想弄哭任何一個人。
朋友：妳瘋了嗎？妳就說她弄哭妳幾次？幾次？她有後悔嗎？她有覺得對不起妳嗎？她會難過嗎？
我冷靜想想，好像是欸。而且其實她哭會營造出一種她才是受害者的錯覺。
所以我下定決心，下次再被約談，我一定要哭！不就是哭嗎？我最會（？）了。
果然又再次被約談，這次是專門處理職場霸凌的經理找我談，我震驚地發現他話裡話外都是：妳為什麼不懂得去找HR求助啊？為什麼要鬧到這麼大啊？為什麼要弄到現在妳都要離職了才反應啊……
不是，等等，你是在怪我有問題嗎？你是在指責一個受害者不懂得求助嗎？我為什麼不懂？因為沒有人教我啊！這難道不是公司的問題嗎？
都不需要心理準備，嘩啦啦的我的眼淚就爆衝出來，這位經理也說不出什麼了，開始拿衛生紙給我。
我其實不知道後續結果，因為我堅持要離職。當時高層經理問我主管Ａ是否有改善她的行為，我照實說了。
有。她不針對我了，她改針對別人。
（未完待續）108Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡoA1NVdKrNq
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