原來神的世界也是職場 - Molecular Binding 05：體制改革

阿瓦隆。瑟拉芬。優尼爾。

現在是下午五點。本來應該是下班前兩小時的神遊時間，本來應該是下班前到處摸魚打混水時間的精華時段……可是呢？緊急通知？這什麼鬼？而且還是全部的職員？在阿瓦隆任職數千年來，從沒遇過這樣的狀況。

身為「準時下班」的代言人——蓋特沃夫實在是無法對緊急召開會議這項提案產生任何好感。

他是活動企劃部門的小職員，通常的工作就是跟白紙黑字打交道。工作時間不斷腦力激盪，對每個世界、每個次元發生的大事構想解決方案或是該如何避免想要轉生到異世界的智力缺陷者自殺的問題。

儘管還有很多瑣碎的雜項工作，不過現在還回想那些麻煩的事情就太不解風情了。

所謂的緊急會議，充其量也只不過是跟幹部階層有關，像自己這種小職員只是用來起到「看起來很嚴肅」的作用而已。實質上，這就跟神遊差不多。

沒有內容可言，與自己毫不相關。

簡單點就是最好的摸魚時間。

身為龍人族神祇的他，不論如何都需要充足的八小時睡眠。對他來說，從現在開始的兩個小時內都是可以睡覺的時間——本該如此的。

正當蓋特沃夫在小職員聚集地的一處找到相對來說寬敞的地板時，會議的主人出現了。

那就是新任的創造神？看上去很弱啊——他以第一眼的印象如此評斷。

「感謝各為百忙之中來參與這次的緊急會議。我是被託付了這該死工作的創造神，也是這場會議的主導人。」

好好好，怎樣都好，我先睡覺了。

「事發突然，我就長話短說了。次元協調部門、地獄管理部門、活動企劃部門、群星管理部門、轉生者管理部門、異世界運行事務部門、文化資產部門、信仰管理部門、災禍管理部門——以上，除了政務管理部門以外，其餘全數部門的部長、課長等一級二級主管全數卸任。」

什麼！？

經由創造神之口大聲宣布的這席話，宛如利刃一般深深扎進了在場每位職員的心。

在場者少說也有百來號神，能夠讓全部職員都露出震驚的表情，可見這句話的魄力有多大。

「嗯？這樣就嚇到了嗎？好戲還沒完哦。接著，上述提到除了政務管理部門以外的全數部門現在就地解散。」

這次，不是利刃，而是宣告死刑的黑色大刀。

宛如將刀架在脖子上，原來這個充滿神聖氣息的優尼爾，是行刑台嗎？

神不會死，這是理所當然的事情。可神一旦失去了存在的意義，活著跟死了就沒有差別。

蓋特沃夫……不，不只他。視野所及範圍內的任何神祇都跟他一樣，該怎麼形容呢？對了，這就跟月底還沒領薪水就被宣布辭退的現實似的絕望。

「從現在起，即刻成立全新的七個部門——第一次元部門、第二次元部門以此類推。每個部門都必須包含原先部門的職員至少四位。很簡單易懂吧？這是直線化的職位分配。以後不會再由專一部門去處理每個次元每個世界的專項工作，而是以次元為單位，每個部門負責各自所分配到的次元世界。以後不用再為其他世界的業務所困擾，只需要照顧好自己世界的工作即可。」

以前的各種部門，都是集結專精於某方面領域的神祇，由專精這些領域的員工處理所有世界的繁雜的業務。對於如此工作模式，創造神提出了缺點：

「如果按照以前的模式，一個部門會負責七個次元、不同的四十九個世界的業務，這會引發什麼結果呢？當然是資訊無法有效的交流。各位或許不知道，但我所收到的企劃書，有幾乎八成的『敘述』都是極為相似的。這也難怪吧？每個部門要負責好多個世界，而其他部門也負責同樣的世界——每個部門間沒有良好的訊息傳遞，導致交到我手上的資料不僅能夠『互補』而且也具備『重複性』。這都是全部擠在一起的緣故。」

簡單來說，可以理解為一名員工可能需要思考四十九個世界的企劃，而另一個部門的員工同樣會對這四十九個世界提出屬於他們部門的看法。換句話說：一個人包攬了四十九份不同的工作。

「重組後，會依照原本部門的業務內容在各『次元部門』內新增相應的科與課別，這樣一來，就能以直線型的模式繼續運行下去。」

改革後，原本一個人包攬的四十九份工作就會變為七份，只要顧好自己這七份工作就好。

舉個現實世界的例子：好比說現在有一家汽水公司，他們公司的業務內容是向不同商家推廣自家的特色飲料。這家公司的業務越來越廣，生產的汽水也十分多樣。納豆可樂、蔥薑汽水……總而言之就是十分受歡迎！而這家公司有好多與他們合作的廠家。而這時，在人手充足的情況下，該怎麼分配人力資源才能達到效率呢？就是分類。某些人負責某個商家，另外的人負責另外的商家，如此一來，就不存在亂成一團、資訊流通不順的問題了。再者，哪個商家出了問題，很容易就能找出負責的單位——這就是創造神想要的。

「各位不僅能在新的部門運用原本專精的知識工作，也能減少工作量，這可謂是雙贏的局面吧？」

以次元協調部門為例，該部門的主要工作是保證世界與世界不會相互干涉，如有必要會派出「使者」或是更激進一點的「轉生者」來協調。如果在第一次元的第一世界發現極為強大的個體，而那個個體準備開啟連接其他世界的大門時，次元協調部門就有開始動作的必要。

這是很簡單的工作：有問題，就解決。

然而，對該部門來說，在執行層面上卻意外困難。

首先必須研擬出企劃書，在評估可行性後需要再次填寫申請書；請求轉生者管理部門或是信仰管理部門提供人員。申請書也得等候批准，在上述兩部門部長同意的情況下，還要把這份資料交給創造神。直到創造神蓋下「批准」與「審閱」章之後，才能開始行動。

先不論提出企劃書與申請書需要各種腦力激盪的時間，如此繁瑣的手續就要幾個禮拜甚至一個月。這是為什麼呢？

試想一下，上述的工作只是針對一個世界而已，次元協調管理部門還有其餘的四十八個世界。如果好死不死，這其中又有想要開啟異世界大門的存在——上述的流程就要再跑一次。

當然，其他部門同理。

而忙於本身業務的部門，有時間管其他世界——其他部門業務的精力嗎？每個部門都認為自身的業務最重要，往往將審核一拖再拖。萬一搞不好，還有文件搞混、導致要退回重做的事情。

資訊無法有效的交流。

關於這點，有十分現實的癥結點：

大家往往都只專注在自己部門的工作上，忽略了「每個部門或多或少都在做著些許同樣的事情」這一點。要知道，每個員工都分配到了四十九個世界，而大部分對於這些世界的結構、人文色彩、背景神話都會進行基礎的調查。接著，大家都會把調查的差不多的內容放在上繳給創造神的企劃書內——如此一來，不僅重複性高，也加重了創造神的負擔。

第二：明明有些內容，隔壁部門就有答案，還找死地提上來向創造神詢問解決方法。

例如：轉生者屬於阿瓦隆的人力資源。（列舉出在異世界被魔王殺死後的轉生者數據）以該名轉生者的資質來看，該如何處理呢？以上是出自轉生者管理部門提出的企劃書。雖然省略了不少字與選項，但光看這個問題……

隔壁異世界運行事務部門就有列出了詳細的流程圖了啊？

資質為A以上的該怎麼怎麼做；B到C該怎麼怎麼處理——甚至有的問題的答案都直接貼在別人部門的運營理念上。是誰寫的企劃？還有是誰允許這種東西上繳到創造神這裡的？沒有腦子也該有眼睛吧？

…………

可以看出，部門與部門之間缺乏交流……不，是根本沒有交流可言。

很遺憾的說，這是公司的結構問題。

因此，強制讓他們進行交流、資訊的流通——這就是創造神改革公司……不對，是改革阿瓦隆運營體系的主要目的。

「詳細的人事通知在會後會經由原先部門的部長向各位職員們報告。」

這下，對於小職員們的處理就完成了。

蓋特沃夫仰天長嘆——

自己剛剛經歷了什麼？

那似乎……是好複雜又艱澀難懂的世界？

剛剛的……老實說，不是很懂。或許是自己資質太差，不過看大多數與會者的反應——自己應該算比較正常的吧。

總而言之，只需要知道——未來的工作會變得比較輕鬆。這點就好。

一這麼想，蓋特沃夫便對著台上的創造神深深一鞠躬。

自己是高傲的龍人，升格為神後，也鮮少對比自己低下的種族神做出如此行為。可如今，面對那位大神的改革……自己由衷地從心理感到愉悅與敬佩。

感謝您！創造神！如果真如您所說會減少工作量——那我就能睡個安穩的好覺了！

「哦對了，我聽說各部門的上下班時間都不固定吧？打亂重組後應該會很麻煩，既然如此就統一好了。上班時間從早上八點到下午五點，周休二日，不允許加班。以上。」

此話一出，蓋特沃夫鞠躬的身軀瞬間變為雙膝跪地——

除他之外，現場竟然還有數十名與他做出同樣動作的職員。

神！簡直是神蹟！固定上下班……還有周休二日！沒有加班！這是神蹟！這絕對是神的恩寵！神的大愛！

「「感恩創造神！讚嘆創造神！」」

不知道是誰講的這句話，但這句話確實引起了共鳴。

在蓋特沃夫的心中，對於創造神的忠誠心越發堅固。不論結果為何，不論最後是否真的如創造神口中所說「一天工作九個小時，周休二日，不加班」一樣，但至少——現在激昂的心情是值得歡呼的。

「好了好了，接下來各位就等候正式的調動通知吧。那麼，結束了小職員們的問題，該輪到原先部門的主管們了。怎麼樣？是否覺得我的決策欠缺考量？又或是認為我的改革不切實際？說吧，趁現在還能跟我溝通的時候，把想對我說的話全都講出來吧。」

這時，一名黑色長直髮的女性迅速舉起手——

極富慈愛的雙眼展露出她溫柔的性格，從額頭切開的中分髮型帶著一絲成熟女性的魅力。充滿色氣的談吐與動作，加上胸前偌大的藝術品與修飾著這份藝術球體的極為暴露的淡粉色絲綢裝扮——毫無疑問地，這人也是曾經被創造神……祈死死盯著腿看的一員。

「請說！那個……我記得妳是活動企劃部門的部長。名字……欸……」

「是～創造神貴安～如果不知道該怎麼稱呼小女的話～可以叫用「輕巡」這個名字來叫小女唷～話說話說～創造神～既然我們部長都被解除職務了～那我們是不是沒有工作可以做了呢～」

創造神微微一笑，以眼神示意身邊的苯。

得到了信號的少女來到每位幹部面前，逐一遞上一疊輕薄的文件。

「否定！各位部長唷，各位高階主管唷！放心吧，有個更重要的工作交給你們。從現在開始，瑟拉芬將成立議會。」

「您說……議會嗎？」

創造神對圓桌上的加菲貓點頭，隨後繼續自己的計畫——

「各位能當上部長，一定是個部門中最優秀、最出類拔萃的人才。因此，我想組成由各位部長成為議員的議會。不用擔心，議會只不過是個稱呼罷了。你們最主要的工作就是投票表決，多數者通過，少數者否決——僅此而已。」

「投票呀～是針對什麼來表決呢～」

「問得好！」

創造神離開座位，把準備好的手推車移動到會議桌旁。

「就是這些啦。這些都是各部門提交上來的，需要我批准的文件。以後，這些文件以及與這些文件性質相同的『大部分』文件都交給議會——也就是上個世紀的部長與課長們，其他的則交由我這邊處理。」

「您是……要讓我們做決定嗎！？」

「這可是攸關世界和平與物種穩定的大事啊！如此壓力……」

看到在座的部長們通通露出難以從命的表情後，創造神的笑容更加燦爛。

「各位毋須緊張，你們需要做的僅僅是針對文件內容進行投票與實踐。責任後果全數都由我來負責。」

「這……」

「如此不合常理！」

「沒錯！就是不合常理。對你們來說，你們應當是最熟悉每個部門運作模式的人，也應當是最適合來判斷、裁決、訂定方針的人。不要覺得有壓力，這只不過是基於自身理解、做出自身覺得好的判斷的工作。你們絕對會恐懼後果吧？我可以用創造神之名來擔保，這些決策的一切後果都由我來承擔。」

將所有後顧之憂去除，保留最基本也是最容易的「選擇」。

沒有比這更加簡單的工作了。

沒有比這更加輕鬆的工作了。

不用負責、不用寫改善報告、不用面對無形的壓力。

「可是……您要怎麼負責？這畢竟是攸關世界的大事……萬一我們的決策是錯誤的——」

「——你們以為我是誰？我是全能的創造神。失敗了、走錯了，重新再來便可。只不過是把世界重啟、時間回逤，這種小事對苯來說就跟呼吸一樣簡單。懂了吧？只要有問題，我就會讓時間倒轉，回到最初的模樣，進行與第一次不同的策略。」

的確。

的確是這樣。

這位可是創造神。是系統的使用者。無所不能的存在。

如果是這樣的話……

「沒問題呀～既然創造神這麼說了～」

「既然創造神有解決的辦法……」

「既然創造神不會責備本貓們的話！」

「「我們接受您的提案。」」

完美。

簡直跟計劃中一模一樣。

——我的偷懶生活……啊啊……多麼的愉快！多麼的順利！果然！我的人生就該這麼一帆風順啊！

「咳咳，還有幾點要提醒各位主管……不，現在應該改稱為『議員』們。你們的工作很簡單。審閱各部門提出的部分批准文件，以投票的方式決定方向。如果有遇到平票的問題，再把那些文件交到我這邊來。還有，萬一決策出錯，需要『重製』的話，也請把申請書送到我辦公室。」

在座的部長、課長頻頻點頭。

對他們來說，應該也算是某種意義上的減輕負擔了吧。

雖然目前的文件量多到誇張，但相信之後的量會越來越少。畢竟不會再出現重複的內容、一看就知道沒有做功課的內容、來討罵的內容等等。

一切可謂完美。

「創造神！雖然我們接任了議員……但我們之前的工作……」

「啊，羅先生不用擔心。你們還是可以繼續自己原本部門的研究。我想想，議會的審理時間在每周的二、三、四，三天。其餘的時間各位想做什麼都不會限制。也可以到新成立的部門為原本的下屬好好上課，或是帶著菜鳥快速進入狀態——總而言之，議會審理時間必須出席，其餘時間不加限制。」

「感謝！感謝！萬分感謝！」

如此一來，祈的偷懶生活正式開始。

這是對阿瓦隆營運體系上的一大變化，是對所有職員的挑戰，也是對祈本人最具意義的改革策略。

將重複性徹底根除，將資訊流通，將業務直線與透明化……

天啊……

這簡直是完美的改革！

世界上還能有比這更好的決策嗎？不！沒有！

——呵呵……還好這裡是理想鄉，還好這裡的工作結構是這種凌亂的模樣！如果放在現代社會……這種改革應該是漏洞百出吧。

「好，那麼今天的會議到此結束，如果還有想要商量的人就留下，如果沒有——那就請各位好好享受假日吧。以上。」

如此這般。

美好的一天就這麼過了。

今天是值得紀念的一天。

似乎有什麼東西還沒完成？

啊，那一定是錯覺。

畢竟要說的都說完了，大家也沒有反抗或是反對的聲音出現。

這可說是最幸褔的人生。

只可惜，晚上沒有魅魔大姐姐。

最遺憾的敗筆就是這裡了吧……

晚安世界。

晚安阿瓦隆。

明天又是值得讚嘆人生的一天。

「嗤笑。祈還是沒有把那堆文件處理完呢。」

…………

「該死！」

早知道就不該說什麼二、三、四工作日了！

乾脆每天都工作吧！每天都做吧？

…………

「苯……」

「否定。現在是睡覺時間。我有超好睡的枕頭。超好睡，所以，不會幫忙。晚安，祈。」

於是，禮拜六的夜晚、以及禮拜天整天，祈都在一堆惱人的文件中度過。

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