Comments - 茶水間日記第四期

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凜羽

抱抱七七大大，鴨鴨覺得工作紀錄作用不大，因為高層總會找各種理由檢討基層同事 (我的部門正是如此)

2 weeks agoReply

7’s

我認真我覺得我的觀念是資方勞方是對等的，他們有權力要求員工展現某些特質或是選擇需要某些特質/能力等的員工，但同時，公司是怎樣的公司，勞方也是相等的評估。
資方花低於市場價的服務，就不該要求勞方主動展現高於市場價的產值。

2 weeks agoReply

凜羽

@7’s, 可惜資方總是要用最低的價錢要勞方展現十八般武藝……

2 weeks agoReply

墨藍

曾經寫了快三年的工作紀錄。結果上面大專案當作小事看，小事當作看不見，最後反而被檢討為什麼效率這麼差( ^ω^)

2 weeks agoReply

7’s

碳是這幾年的焦點，如果上層真的這麼認為的話，我會認真的思考這間公司長遠性的問題。
畢竟，如果公司方向與我本人生涯發展背道而馳，那麼離職下一間最好
還以為這間公司大家都散散的，那剛好我可以把精力放在寫小說經營小說上，但後來發現，只有少部分的人做的要死。
自詡自己是公司福壽螺的我不能接受自己已經蛻變成牛馬（罵得好髒）

2 weeks agoReply

7’s

晚上六點多吧，我拿教育訓練給一樓品保簽名，名單上剛好有晚班的人，這樣我明天就能順利的跑完流程給主管交差。
當我要上樓的時候，被主管嚇死，晚上黑，他也一身黑，突然出聲，本來夜晚就有視線debuff的，直接被嚇爛。

2 weeks agoReply

墨藍

七七辛苦了！

2 weeks agoReply

7’s

@墨藍, 其實我很喜歡學習不同領域的事情，我可以接受公司不給我加給補貼或人事異動公告什麼的，但我不能接受像這種認為這件事是小事的否定專業性問題。

2 weeks agoReply

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