小弟職場抑鬱症，戰場上的無限輪迴 - (24)：加薪金，真相已經無從考證

　　話說今日我決定了與上司問清楚加薪金的一事，畢竟整間公司每人平均加２％，而自己連１％也沒有實屬奇怪。

　　進房後上司了解整件事，反轉問我一個問題。

　　「知不知道外面的現時經濟環境？」，又說公司現在虧損了數千萬，入職不足半年的同事是沒有機會加薪，是她幾經辛苦爭取才使人事部為我加薪。

　　結論：加薪幅度是合理。

　　我表面上不斷道歉，內心中早已滿懷怒火，因為無論外面環境多麼差，顧客不斷下降，難以單靠這個原因導致公司一年內虧損數千萬。

　　而我歸納出兩個主要，其實是公司內部的管理問題。

　　1. 公司早前僱用了一位高層，結果連環不斷的苟政導致前線員工士氣低落，最後員工們更威脅董事如不辭退她便集體辭職。詳情我會在評論區留下連結。

　　更嚴重的事是即時離開公司需要賠償代通知金，理應一個月便可。但公司卻賠了三個月的薪金，合計數十萬一瞬間便化為流水。

　　2. 市場部是罕見的部門。一般部門會有多個職位，例如文員，主任，經理等。而市場部卻全是經理和高級經理，薪金和能力更不能成正比。

　　例如不為新開的店舖宣傳，印刷出大量物品但不向市民派發，經常在店舖吃飯但不付款，要列為應酬費等。

　　這兩個問題如果盡快解決，相信公司才有更多資源去活用，去吸引客人來光顧。

　　既然得知真相，而且上司的臉色可想而知，以為我「獅子開大口」，沒有能力卻要求更高薪金。我只能盡快離開，畢竟無論如何爭論結果只有一個：不歡而散。

　　最後我想到一個別人拜你為神的說法。

　　「這封是你的加薪信，恭喜你成為公司的特例。因為以往的規定是入職不足半年的同事是不能加薪。但你不同，多個月的努力留下了很多證據，足以使我與人事部據理力爭，最後他們決定打破規定。

　　無論加多少，是否低於其他同事也沒關係，因為這是公司對你的認同。接下來繼續加油，相信你的加薪幅度會繼續上升。」

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　　正所謂有奶便是娘，有財便是神。如果我聽到這樣的句子，無論加多麼少，我都會當上司是神那麼祟拜。

　　只有經歷地獄的人，才會使別人遠離地獄。

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