這世上沒有懷才不遇？960Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡqzqEr7QKjI
對於這句話，我可是很認同的。
古時通訊不發達或許還有「懷才不遇」的情況，所以才有薦人館之類的東西。
可現在呢？
現在社會每個人都會好幾門學識或手藝，無才的反而比有才的更難找。
當滿街都是人才，為甚麼要選你呢？
如果你是驚天地的那種鬼才，就自信的表現出來，我相信各地人士都會爭相聘用或希望與你合作。
可現今還在感歎「懷才不遇」的不會是這種人，而是那些看著水平相若的人獲得比自己更大舞台的人，在酸別人的葡萄酸的人。
他們一輩子都只能酸，因為他們沒有掌握新世界的必備才能，那叫包裝，那叫自我推銷，那叫有效的表達。
就如現在，面試成了求職者需要學習的一門。
現今資訊、物資、人才都太多了，而我們時間有限，沒有人再會花時間去研究每一則新聞、產品、求職者，不然按那工作量，這些項目已足以晉升為終生研習的課題。
那些能把自己說成120%實力的人很厲害，可能他們本身才能不太好，可是當把「自我包裝」算作能力，他們就很棒了。
我沒有鼓勵每個人成為這種人，但至少要達到可以把自己的特點點出來的程度吧？100%就可以，如實展現自己。
就像接客的設計師，或是做廣告的，甚至是書本的編輯，他們某部分在做的工作就是把客戶或商品特點顯現出來，讓人們在眾多的選項中在意到它。
遍地人才，誰能讓人注意、讓人發現，誰就贏了。960Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡbEM5q1jkLC
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