才不神，我只是想準時下班 - REPORT 05：「KPI拿不到A的主因，是那有點難寫的解釋報告」

27項目辦公室中，年長平準員正對著桌上的KPI評判書在苦惱，而年輕平準員全然不顧，心思全在雜物區的傳送架上。

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「3…2…1…來了! 」

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([叮! ])60Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡGjdH8HxeL3
(**為數不多的物資出現在傳送架上**)

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「喚魄液! 救命的喚魄液，久違了! 哥，你也需要來一杯嗎？」

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「謝謝…」

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(**三合一喚魄液被放到年長平準員桌上**)

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「哥你早上一直在看什麼？面色很差。」

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「KPI評判書，我們的。」60Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ4DMKElHOUT
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「嗯…被評哪級？」

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「五級。」

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「五級？那麼我們不就連中等水平都算不上…」

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「對呀。往下就只剩六級了。」

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「最壞不是七級嗎…？」

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「一級及七級，一般是不會被評到的。」

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「為什麼…？話說我們那麼差嗎?隔壁起碼懂丟廢料。其他項目組的，根本是三聖果溫室，滿滿的熱能量。」

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「我們這方面達標，甚至是優等的。」

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「那是應變效率嗎？也有立即處理牆洞及廢料。」

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「這也達標。」

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「那問題在那？」

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「隔壁的數目過於稀少。其他項目組平準的鄰居，最少有3個家。」

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「這也沒辦法，他們就是不往外建新家。」

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「上級才不會計較原因，他們只看數據。」

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「…那要不我弄個什麼海中三角區，幫他們強制搬家吧。」

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「不行，效率低外，還費配額。已到了要減少三合一喚魄液的地步…」

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「為什麼？要減也應減強核子膠紙吧! 」

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「應變效率評級會降低。」

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「就沒辦法嗎？」

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「難道我苦惱了一早上，你沒看到嗎？只有希望隔壁出現奇點，那什麼也好說。」

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「嗚…那建議把鄰居數量的KPI，改為喚魄液消耗量吧。建議書是多少頁？莫說43頁，83頁我也願意填。」

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「沒83，建議書才2頁。」

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「真的嗎？那快交上去吧…為了守護珍貴的喚魄液…」

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「建議書須交給總監督官，就是連跨6個上級後，親手交與並當面作出建議。」

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「…需要這麼刺激嗎？」

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「然後準備上級們每天來找你聊聊天，極大可能是下班之後。」

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(“經理，為何期末考核中，我只被評為B？”

“因為一般不會被評為A，還有E。”

“為什麼？”

“需要寫報告解釋的，很麻煩。”

“但為何鄰組有人被評為A？”

“因為是內定升職，再麻煩也要評A。”

“那被評E，是在作辭職勸退嗎?”

“不錯，妳全清楚了。沒問題就去工作吧。”

“不，為何我沒拿到A？爸” ！

“在公司叫經理…”

“是。爸…經理。”

“…女兒呀！妳是不是對自己表現沒自覺？要不是這聲爸，妳能拿到B嗎？” )

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在下班路上，敬請勿擾，感謝。60Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡiCSndR8a6c
晚安。

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