今日簡直是再度挑戰自己情商。
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仔細檢查以免出錯，上司說你做得慢。
盡快提交出去，上司說你為什麼不檢查清楚。
有時候問我早些日子的某些報告完成嗎？如未完成，她會說：「為什麼不當時馬上完成？」
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我明白她正在測試公司的新系統，同時應付核數師的各種問題，壓力很大，但不等於可以叫下屬必要接受她的「人格分裂」。
每位同事每日都要應付不同的工作，如果有一些很緊急，更會出現「插隊」的情況，那原本正跟進的任務，自然稍後再處理，但最後得到的結果是被責罵。
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「為什麼不早些做？」，這個看似普通，實際極易摧毀別人心靈的一句話，輕易否定你一直以來所付出的努力，輕易使自己看不起自己，使自己有情緒病。當然「罪魁禍首」是不會犯罪，明天你仍然看到她。
目前的情況便是：假如手上同一時間有十件任務，你完成了七件，上司不會讚賞你，只會說最後三件為什麼不做？使自己開始質疑自己。
一個人會有情緒病，會辭職，通常是因為日積月累的結果。
同隊伍的另一位同事，曾經向我抱怨，上司的突然詢問進度，暗示他的工作速度慢。
我當時只能誠懇地安慰他，讚賞他已經做得很好，旱點下班，明早繼續努力。
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