發文者：剛出社會的狼性菜鳥 87Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡvDn47wED4C
時間： 2026-XX-XX 87Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡfz5xiMDTRH
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事情是這樣的，小弟我社會第一年，以為職場就是戰場，結果老闆叫我先當書法班學徒。
公司最近不知道吹什麼風，突然要求全員抄寫《弟子規》，每週交一次，還要附上心得報告。我看著手邊的稿紙，再看看辦公室裡一群快三十歲的人在那邊「父母呼，應勿緩」，心裡只有一個想法：我到底看了什麼？
聽資深同事說，老闆似乎有在聽淨空法師講經，之前尾牙還請人來講「了凡四訓」，年終獎金是用紅包袋裝現金，上面寫「福慧增長」。我合理懷疑老闆是不是把公司當成居士林在經營？
【科普時間】《弟子規》到底是什麼？
既然都遇到了，我就簡單幫大家科普一下這本「神奇」的書，免得有人以為我在背什麼邪教咒語。
《弟子規》原名《訓蒙文》，是清朝一位叫李毓秀的秀才寫的。本質上是「童蒙養正」的教材，就是給古代小孩子（大概6-12歲）看的行為規範手冊。內容改編自《論語·學而篇》那一句「弟子入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾，而親仁，行有餘力，則以學文」，然後把它擴寫成1080個字的順口溜。
內容大綱：總敘、入則孝、出則悌、謹、信、泛愛眾、親仁、餘力學文。87Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡEJbGAmxCIE
現代定位： 在學術圈，它其實不算「經典」，比較像清朝的「小學生日常行為守則」。但近二十年因為淨空法師等宗教人士的大力推廣，它在某些企業、學校、社區裡被提升到「聖經」的地位。87Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡNTwiO1xARO
爭議點：很多人覺得裡面有些觀念像是「諫不入，悅復諫，號泣隨，撻無怨」（爸媽生氣打你，你要哭著跟上，被打也不能有怨言），在現代職場或親子關係裡，容易變成單向的服從。
【個人經驗】我以前也寫過「功過表」
看到這規定，我倒是沒那麼震驚，因為我曾經也是個「修行人」。
想當年我剛出社會前，每天早上起床第一件事就是寫「功過格」。就是那種一格一格記下來：今天有沒有早起？有沒有說謊？有沒有幫助同事？用紅筆黑筆圈圈叉叉，搞得自己像在玩實況版的《太閣立志傳》，每天都在刷「善惡值」。
那時候我堅信，只要我溫良恭儉讓，做人留一線，他日好相見，職場一定會對我溫柔以待。
直到我發現了一件事。
我溫良恭儉讓，結果專案被搶，功勞被領。87Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ0hqk8mnLag
我「凡是人，皆須愛」，結果髒活累活都是我的。87Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡqQ2v5MfKAR
我「對飲食，勿揀擇」，結果連訂便當大家都要凹我付錢。
最靠北的是，那些不溫良恭儉讓的同事，升職速度比我還快。
所以我決定開始發揮「狼性」
當我發現抄《弟子規》不能當飯吃，寫功過表不能換獎金之後，我就頓悟了。
管理學上有個真理： 公司的管理風格很重要。如果老闆動不動就要求這種「不合理」或「額外」的情緒勞動（而且還沒加班費），那員工的離職率就會跟台灣夏天的氣溫一樣，直線上升。
要我說，抄《弟子規》本身不是問題，問題在於「要求抄的那個人」到底有沒有在遵守。
如果老闆自己每天準時下班、獎金給夠、不搞情緒勒索，那你要我抄《哈利波特》全套七集中英對照版我也願意，上班時間抄還能混一天薪水，簡直是另類的財富自由（笑）。
但如果老闆一邊要你「入則孝」（孝順公司），一邊自己在那邊「話說多，不如少」（叫你閉嘴不准加薪），那就真的只能說一句：
「老闆，你這不是培養弟子，你這是在馴養家畜啊。」
【結論】這題怎解？
1. 佛系解法： 上班時間抄，當作修身養性，薪水照領，時間到走人。反正老闆付錢，你就當作在幫他寫功德。87Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡetvNXAQIeX
2. 狼性解法： 直接離職單寫上去，原因欄填「無法認同企業文化」。與其在那邊背「親有疾，藥先嘗」，不如去下一間公司當個正常人。87Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡGtTx8pd1Fc
3. 理性解法：觀察公司除了抄書之外，有沒有實質的福利？如果沒有，那這間公司大概就是把「管理」當成「念經」，趁早離開，不要浪費生命。
各位朋友，你們有遇過這種「宗教系」或「直銷系」的老闆嗎？87Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡIV4lPg92Vg
是會選擇「溫良恭儉讓」的忍耐，還是直接「發揮狼性」開溜？87Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡOYps0BC2F3
留言區開放分享你們的奇葩公司規定！
（底下開放：1. 抄心經 2. 跳早操 3. 喊口號 4. 跪拜感恩）
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