職場上的情況無奇不有，當中的精彩程度難以想像。每位員工不論職位大小，加入公司後都需要通過試用期，但做人切記不能操之過急，否則只會使大家發揮何為「團體便是力量」，一起討伐你。
在前公司，有一位遠呂智成為公司高層，目標是使公司擴展市場，生意額上升，以下便是她的兩項有趣做法，大家可以判斷是否可笑。
1. 公司的方針已經固定，她卻把公司未來的各店舖營運方式更改為快餐店形式。舉例你原本是化學教師，現在要你一個月後轉教為中文科。能做到嗎？幻想可以，但現實不能。
2. 擅自修改權力架構。行政總廚原是與她的職位「平起平坐」，她在開會期間擅自把總廚更改為「聽命於她」，會議室中的總廚立刻拍桌起身，留下一句：「我現在只是負責煮菜，是不需要參加會議！」，繼而揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩！
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荒謬奇怪的各項政策最後使大家怨聲載道，各部門紛紛想出方法去討伐這位魔王，各店舖的前線員工率先發動攻擊。
他們聯名簽署，撰寫一封細說所有事件的報告書，遞交給最高負責人時，更揚言：「她再不離開，我們全部人會在聖誕節前辭職。到時就算有市場部幫忙宣傳，最後食客只會得不到任何服務。」
各部門也使出自己的招式，向高層表達自己心中的不滿。
眼見火燄越燒旺盛，而且臨近節日。理性董事決定邀請遠呂智到房間商談，談及公司未來的營運方針是否需要改變。根據其他中層人士透露，兩小時的談天全是廢話，就連小學生都知道是不可能發生的事。
商談結束，遠呂智回到房間繼續與同事討論工作。二十分鐘後人事部走進來，命令她現在立刻收拾所有物品離開公司，更會按照法律給予代通知金賠償。
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