這天一大早，李載範突然跑去問零用金的用印流程。
「所以是先會計？再單位主管？還是誰簽？」66Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡakuUb8RR8c
他的語氣帶著一種不耐煩，好像所有規則都是別人在耍他。
董事長耐著性子回答：「最後只需要我或你其中一個人簽名。」66Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ4BA2EaLLKY
本來這句話應該能結束討論，畢竟零用金不過區區五千元。
但李載範卻突然不客氣地回：「可是你是管理部欸？我是營運部欸。」66Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ0Frz3Npzq0
語氣中帶著明顯的挑釁。
辦公室的空氣瞬間僵住。
會計知道了之後，私下抱怨：「他在我面前都不敢多講一句，結果現在是在欺負董事長嗎？」66Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ4e6hyT7xzt
她越說越氣：「總經理要有種自己來找我講，他當初自己看過流程，也執行一個月了，現在又翻舊帳。」66Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡntPzJa2sqY
最後她忍不住補刀：「都是房務主管手賤，把零用金拿給總經理，不然他原本完全不會知道有這回事。」
零用金才五千元，卻被拿來當權威之爭的舞台。
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昨天營運會議裡，李載範大動作檢討櫃檯，為什麼沒即時回覆當天的評論。66Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡnQ2UmZXtFY
而今天，董事長找了個和氣的方式解決：「我會請行銷幫櫃檯開啟 Google 評論的通知信，這樣她們可以即時看到。」
本來是一個很平常的指令，卻又被李載範硬生生轉成質疑。
「為什麼要開？」他冷冷地反問。66Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡQa7vbed5Zl
董事長語氣仍舊溫和：「你不是說櫃檯沒有即時看到評論嗎？所以讓行銷開啟通知信給她。」
「誰說的？櫃台主管說的？什麼比較新的評論？都八個小時了！」66Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡmdCbMgvU5H
李載範語速加快，聲調也拔高，聽起來像在質問上級，而不是討論解決方案。
行銷在旁邊看著，心裡翻出一句粗話：66Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡb1U57pEEAy
「幹，他媽的入贅的還這麼囂張喔。」
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規則之爭還沒結束。66Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡwwWDuaVVcl
營運單位因為是排班制，過去的慣例是：若有人要連休三天，就要送簽呈。
這週，李載範忽然跳出來：「以後三天連休不用再送簽呈，直接請 MIS 在系統設定好，顯示是請假就行。」
MIS當場回應：「總經理，上週就跟您解釋過，排休不是請假，系統無法這樣設定。」
李載範皺眉，語氣裡帶著懷疑：「你們是不是不想做？還是敷衍我？」66Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡcUIbw9kfb7
對他來說，只要有人說「沒辦法」就等於在欺騙他。
整個會議室的人心裡都很清楚，這不是技術問題，而是觀念錯誤。66Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡopnGrBvIGt
「排休」就是排好在班表上的，66Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡHFUW9A0em3
「請假」才是額外的缺勤。
但李載範無法接受，彷彿只要系統一改，現實就會自動跟著改。
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一整天，公司上下被這些雞毛蒜皮卻又不可違逆的規則折磨得筋疲力盡。
李載範眼裡只有規則，卻不懂規則存在的意義。66Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡyH3FFNjVla
而且那些規則，只是用來證明他自己是對的。
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