會計部，每個月都要經歷「埋數」的工作。不同隊伍有不同的程序要實行，自己的隊伍只有「上司，我，實習生」，因長期缺人導致進度落後，每個月都要成為「死線戰士」。
為了可以減輕工作量，上司告訴我們現已正在招聘別人，希望日後會有人加入。
在我眼中，這只是「治本不治標」的方法，是長遠的做法，但前提我和另一位實習生要活到好日子的到臨。長期壓力導致身心疲累，雖然很多工作都有能力自己完成，但「有能力完成／有時間完成」是兩件事來。
招聘過程大致如下：
看CV＞約面試時間＞面試＞背景審查＞草擬員工合約＞一段時間後正式上班＞逐步摸索工作流程…….整個過程起碼要花一個月以上。
我一直有一個建議，但沒有與上司說，因為絕對會改變她對我的觀感。我不再是一位聽話的小朋友，而是一隻惡魔！
做法如下：
列清自己隊伍的「埋數工作」，哪一些是一定要完成但沒有時間做。從其他隊伍「借馬」＝把其他同事暫時調過來幫忙。完成所有工作後便請各位同事喝奶茶或者飲品。
重點一：只調同一位同事過來，而且對方的職位是很低，確保不會影響其他人的工作。
重點二：完事後請自己隊伍的大家喝飲品，吸引我們在下一個月更加賣力，同時「借馬」同事也會期待下一個月的幫忙。
重點三：上司花的錢暗地裡向管理層申請「報銷」，原因是「每個月花一千獎勵比花二萬薪金去聘請員工更為划算」。
結果：自己的隊伍可以壯大，有忠實員工，增加凝聚力，公司又可以省不少錢和資源。
但我不能向上司提議，因為惡魔只能被召喚。
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