第七章 星星之火 可以燎原 （一）
55Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡv81QOiR7Xw
主導國在新秩序下以科學技術為管治的主要理念。淡化了國民對宗教信仰的依賴。提倡人定勝天，還接受優等的人管理次等人的＂自然定律＂。
其他國家地區對傳統宗教的態度也改變了。人類在戰爭時期變得無助和渺小，原本生命的尊嚴與價值受到了忽視。
戰事被停止，但和平的現象並不是一般宗教信仰所追求的大愛，無私公正和精神依歸。部分人總是感覺到人生的定義好像失去了一個板塊，對未來沒有什麼憧憬。反而，死亡變成了生命絕對終點，天堂，地獄，輪迴等理念受到懷疑。 活著時的生活質量變成了追求目標，是短視的目標，是自私的目標。
但是還有部份人相信純潔心靈的存在，除了肉體在物質上滿足外，精神慰藉不能被代替。但追求精神和心靈上的滿足，在傳統宗教信仰中似乎找不到。 一種新的思想主義，慢慢在年青一代中產生了。
26歲的子宏在聯盟國J土生土長，出生於基層家庭。 戰後雙親努力工作，重建家園。 父親是鐵路員，母親在便利店打工，家𥚃還有21歲的妹妹明惠。
他本人努力學習，大學畢業後加入了一家國營工業生產單位做研發工作。
妹妹明惠沒有成功考入大學，經過兩年職訓後，目前在一旅遊公當海外導遊。
他們一家的政治評級同均為五等，生活算是安穩但算不上富裕，住在一所破舊的公寓樓內一個六十平米的單位。
子宏似乎感受不到國家的經濟成果如何給他們家庭帶來明顯的生活改善。 除了好不容易考進入大學，還要在課餘做兼職來維持學習和生活開支。 近年有不少新建的房屋的高及公寓落新，但價格是非一般家庭可以負擔。 慶幸他們一家四口目前都有工作，共同目標是努力存錢換房子。
當時剛剛畢業後找到工作的子宏對前景充滿信心，作為新人的他工作認真，虛心學習。 兩年後，他漸漸看到制度有不公的情況。他追逆過去數年的員工變動，幾乎絕大部份的內部晉升機會都是被一些有背景的同事拿下。有背景包括家𥚃有政治等級高的，或是認識管理高層的特權人士。 還有從外部空降而來的主管，他們的背景也是差不多。
令子宏最不甘心的，過去數年，他曾經多次提交研發成果和意見，希望可以獲得上司的接納和賞識。但每次不是被否決就是變成被別人編改後的新點子。每年的職效考評，上司偶然會給他較高的評價加鼓勵，但當談到工資調整和晉升時，人力資源部的制度又被搬出來作借口。
同事啟明來自主導國G，與子宏是同一職級。他在老家也屬基層，同樣感受到向上游動的阻力。他希望可以在J國可以找到更多機會，可惜發現由特權階級操控職埸的風氣已經成了普遍現象。 兩位年青人閒時喜歡約在一家小店喝酒，吐槽一番。
在居酒屋內，他們認識了另一位年青人艾倫。 艾倫是三人中最年長的一位，曾在A國留學，是優才生。畢業後回國，開辦了一家創意公司，替客戶提供廣告設計，市場推廣項目，品牌形象维護等服務。
在另外兩名小伙子心中，艾倫這位擁有自由職業的學長是他們的偶像。但是偶像也有吐槽的需要⋯⋯
在戰後重建初期，很多資源也缺乏，為了有效分配，大部分的工業和商業活動都受到國家的監管。而國家的政策，也落在特權分子手上決定。漸漸，大比例的國家財富都被一少數人組成的團伙控制。他們有一個認可的操作系統，確保資源和權力一直留在團伙內。
所謂的公平競爭只是一個美化了的謊言。每次企業有新的項目招標，標書的要求都是表面化和有大範圍的定義。中標者往往是根據一些潛規則來達成。
艾倫成功拿下的客戶大部份是規模較少，預算較低的。製作完成後審批的程序也是不容易。影視媒體，印刷刋物和戶外廣告的發放，需要工商局批準。一般由客戶／版權人或製作公司代為申請。如果不幸被否決和上訴失敗，有可能要重新製作甚至要取消項目。 總然言之，如果沒有背景，不懂得如何建立關係，當小老闆一點也不容易。
（待續）
and then Add to home screen.