我和已離職的同事M在上野吃了頓飯。
M並不是找好下家才離職的，而是選擇先辭職，好好休養心靈，未來的事情則留待之後再作打算。
M問我要不要之後和她還有T三個人再聚一次？28Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡKzNvNVRJiy
T是我們公司的另一位年齡相仿的男同事，過去我和他有過密切合作。M剛入職時，曾和T聊過音樂方面的話題，但此後他們幾乎沒有什麼交集。直到最近，T被調到東京事務所，聽說M即將離職後，特地對她說：「妳之前推薦我去橫濱美術館，我還沒去過呢，看來得趁妳離職前趕快去一趟，然後再跟妳分享感想。」說完便和她交換了聯絡方式。M說自己根本不記得有做過這個推薦，沒想到前幾天T真的發了一篇詳盡的橫濱美術館觀後感給她。
M覺得她和T的關係還沒好到可以單獨見面的程度，不過如果是聊美術館這類的話題，三人聚會也許不錯？我當場就婉拒了。我說：「當同事的時候不方便說，但現在我可以直說了，我討厭T。我不是否定他的人格，而是因為他在工作上給我添了很多麻煩。他常常對客戶做出不負責任的交期承諾，又一再反覆，總是要我追著他問，才肯給出回覆。我也因為他的緣故，數次向客戶低頭道歉。從那時候起，我就討厭他了。」
M聽完後說她不知道我討厭T，有些悻悻地摸了摸鼻子。
我換了個話題，問她之後還有沒有其他聚會的打算。她說她會分別和營業A組的高橋、還有營業B組的兩位同事再聚一次。我便說：「或許，可以把T也併到和那些人的聚會裡吧。」28Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡQSVd47onYC
氣氛稍微熱絡之後，M開始談起她辭職的真正原因。其中一部分是她想趁著自己還有熱情，去嘗試藝術相關的工作；另一部分，則是她對目前部門的所有同事感到厭煩。
這份厭煩的導火線出現在一年前的夏天。當時部門裡一位年長同事退休了，需要有人分擔他的工作，公司召集了大家開會，結果沒有一個人願意接手，大家都忙著推託。M說，從那時起她就感覺非常不舒服：原來每天和她一起工作的人，其實根本沒有「同舟共濟」的心。從那時起，她就開始討厭那些人，也愈來愈無法忍受每天和自己討厭的人共處。
與此同時，她與男朋友的關係也岌岌可危。兩人原本一個月見一兩次（在日本其實不算奇怪），彼此雖感自由，卻也漸漸覺得關係稀薄，後來愈來愈不像戀人。M年近三十，接連參加了幾場朋友的婚禮後，開始認真思考自己的戀情是否值得繼續。她最後得出的結論是：沒有必要。因此，她在沒有第三者介入的情況下，主動提出了分手。
本來辭職只需要提前一兩個月通知公司，但出於對手頭工作的責任感（她的工作若無人接手，公司的業務將大受影響），她提前半年和上司打了招呼，讓公司有充足時間尋找接替人選。
最初招來一位很優秀的女孩，結果入職後發現對方情緒低落，時不時需要M進行心理輔導。「我為什麼要做這種事啊？」M無奈地說。那位女孩不到一個月就辭職了。之後又招來一位剛搬來附近、育有雙胞胎的母親，總算比較穩定些。
於是，M的離職流程就這樣拖了一整年。
M感慨：「沒一起共事的那些人，我都很喜歡，」她說，「偏偏每天一起工作的，全是些讓人討厭的傢伙。最近招進來的兩位也比較可愛，如果他們在去年夏天進公司的話，可能我就不會走了。」28Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ9c7vAUEdUG
吃完飯後，我們一起去看了一場「DIY展」，比預期好玩三倍！M有一件作品看不懂，逛完一圈後還特地折返回去研究；我們還一起玩了一個「盲人摸象」的互動展品，一人把手伸進去摸模型，另一人聽描述畫畫。
她畫出來的作品，非常可愛。↓
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