新一年新開始，公司會調整薪金是很正常。小弟在上年八月才入職，通過試用期時曾與上司會談，說明希望自己的薪金在正式僱用後會有調整。
今日終於收到通知書，回家拆開…….
感謝呀！有上升呀！上升了一百五十元，足夠自己買多幾個午餐！
午餐時，根據資深同事透露，公司每一位同事平均會加２％，當問我時，我索性說還未收到通知書。
當然不會說出事實！
1. 經過計算，自己的增幅連１％也沒有。「只能安慰自己是新晉員工」
2. 經過平時相處，這班同事不但不會安慰我，更會無理批評，有時候更會與其他人分享。
我記起上司曾說會幫我向人事部爭取加薪金，這個結果也算是達到了目的，畢竟加了$1.00也是有增加。
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後來我決定了與上司問清楚加薪金的一事，畢竟整間公司每人平均加２％，而自己連１％也沒有實屬奇怪。
進房後上司了解整件事，反轉問我一個問題。
「知不知道外面的現時經濟環境？」，又說公司現在虧損了數千萬，人事部有一個潛規則：入職不足半年的同事是沒有機會加薪，是她幾經辛苦爭取才使人事部為我加薪。
結論：加薪幅度是合理。
我表面上不斷道歉，內心中早已滿懷怒火，因為無論外面環境多麼差，顧客不斷下降，難以單靠這個原因導致公司一年內虧損數千萬。
而我歸納出兩個主要，其實是公司內部的管理問題。
1. 公司早前僱用了一位高層，結果連環不斷的苟政導致前線員工士氣低落，最後員工們更威脅董事如不辭退她便集體辭職。詳情我會在評論區留下連結。
更嚴重的事是即時離開公司需要賠償代通知金，理應一個月便可。但公司卻賠了三個月的薪金，合計數十萬一瞬間便化為流水。
2. 市場部是罕見的部門。一般部門會有多個職位，例如文員，主任，經理等。而市場部卻全是經理和高級經理，薪金和能力更不能成正比。
例如不為新開的店舖宣傳，印刷出大量物品但不向市民派發，經常在店舖吃飯但不付款，要列為應酬費等。
這兩個問題如果盡快解決，相信公司才有更多資源去活用，去吸引客人來光顧。77Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ321ZS2fLB6
既然得知真相，而且上司的臉色可想而知，以為我「獅子開大口」，沒有能力卻要求更高薪金。我只能盡快離開房間，畢竟到了這個局面無論如何爭論結果只有一個：不歡而散。
最後我想到一個別人拜你為神的說法。「也算是給予自己一個安慰」
「這封是你的加薪信，恭喜你成為公司的特例。因為以往的規定是入職不足半年的同事是不能加薪。但你不同，多個月的努力留下了很多證據，足以使我與人事部據理力爭，最後他們決定打破規定。
無論加多少，是否低於其他同事也沒關係，因為這是公司對你的認同。接下來繼續加油，相信你的加薪幅度會繼續上升。」
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正所謂有奶便是娘，有財便是神。如果我聽到這樣的句子，無論加多麼少，我都會當上司是神那麼祟拜。
只有經歷地獄的人，才會使別人遠離地獄。
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