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取消強積金「對沖」是香港政府針對退休保障制度的一項重大改革，旨在終止僱主以MPF強積金中僱主強制性供款部分作為抵銷Offset員工遣散費或長期服務金的安排。11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡqRPyAevqEp
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強積金「對沖」原有機制：僱主可根據《僱傭條例》，使用其強積金帳戶中的「強制性供款」累算權益（含盈虧），抵銷應支付的遣散費或長期服務金。此舉被批評削弱僱員退休保障，形同「僱員自掏腰包支付解僱成本」。
取消對沖後新制：2025年5月1日（轉制日）起，僱主僅能使用「自願性供款」或「按服務年資支付的酬金」進行對沖，而「強制性供款」不可再抵銷轉制日後產生的遣散費或長期服務金。轉制日前的年資部分仍可沿用舊制對沖。11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡuVr0gNW5DA
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適用對象：大部分受強積金制度涵蓋的僱員，但以下群體不受影響：11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡeyUT69JzAg
- 家庭傭工、未滿18歲或年滿65歲及以上僱員（因其不屬強積金強制供款對象）。11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡsMo1BzMUfB
- 計算方式調整：轉制日前後的年資需分開計算，轉制日後部分以終止僱傭前最後一個月工資為基準，且不可對沖。11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡv8BMswTl6a
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對僱員的好處：僱員可同時保留轉制日後的遣散費／長期服務金，以及MPF強積金帳戶中僱主強制性供款累算權益。舉例而言，若僱員服務年資橫跨轉制日前後，其總權益將高於舊制下的對沖金額。11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡMoyPlPmLIy
僱員不再因解僱而損失強制性供款累積的退休金，強積金制度更貼近「退休保障」初衷。11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡgebtRUds1c
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僱主增加的負擔與政府過渡支援11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡFz0eD4eaka
僱主成本增加：取消對沖後，僱主需以現金支付轉制日後年資的遣散費／長期服務金。政府推出為期25年、總額335.5億港元的資助計劃，分擔僱主部分支出：11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡQjFvJP1LJ8
首3年：僱主每年每名員工負擔上限$3,000港，其餘由政府補貼。11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡgp9nbmtUB4
第4-9年：負擔比率逐步提升至80%，上限提高至$50,000。11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ46sRDQPxux
避免裁員潮：政府強調轉制日前解僱員工「無好處」，因年資越長者，僱主需負擔的轉制前對沖金額越高，且重新招聘成本可能更高。11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ64VNgRiB4q
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案例背景
假設一名僱員張先生，月薪 20,000港元，服務年資 10年（其中 5年在「轉制日」前，即2025年5月1日前；5年在轉制日後）。11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ9Y4ECSOc22
僱主按強積金法規，每月為其供款 5%，即 $1,000，假設累算權益（含投資回報）總和為 $120,000（僱主$60,000，僱員$60,000）。 11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ4iprZ5Ykf2
若僱主在 2030年因裁員終止僱傭關係，需支付遣散費或長期服務金。11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡszuNlXNllp
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1. 舊制（取消對沖前）的計算方式11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡljjIS1bkuA
遣散費計算：最後一個月工資 × 2/3 × 服務年資 = 20,000 × 2/3 × 10 ≈ $133,33311Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ8S4VqB7XMX
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僱主可對沖金額：使用僱主強制性MPF供款的$60,000全數抵銷，張先生強積金帳戶餘額由$120,000減至$60,000,退休保障減少。張先生實際獲得：133,333 - 60,000 = 73,333港元，11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡEAswNs7mfy
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2. 新制（取消對沖後）的計算方式11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡfqhs81Adfl
遣散費需分拆計算： 11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ9mMOMOVtww
轉制日前年資（5年）11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ3O8RPuyNdf
僱主仍可用舊制對沖（僅限轉制日前累積的僱主強制性供款部分）。 11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡW2zOny2Ert
遣散費部分：20,000 × 2/3 × 5 ≈ $66,66711Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ1kztGK3A5w
僱主可用MPF僱主供款的$ 30,000對沖，剩餘$36,667用現金支付。僱員強積金只餘下$30,00011Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡRhzJzAvDLT
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轉制日後年資（5年）： 11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ9npwkuKmMM
僱主不可用強制性供款對沖，需全額現金支付遣散費部分：20,000 × 2/3 × 5 ≈ $66,667港元。僱員MPF戶口維持在$6萬。11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡQ7U40VWDBi
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張先生總獲得 11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡFDysWV0oTM
現金支付：$133,33311Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡyOQwWT94uT
強積金結餘：$90,000（對沖了$30,000）。 11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡUDN99dbnQJ
實際獲得：$103,33311Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡuj3eUVdgGR
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取消對沖後，僱員的遣散費／長期服務金與強積金權益將「分開處理」，避免退休儲蓄被抵銷。此改革尤其保障中長期僱員的權益，確保退休保障與即時補償兩者兼得。
遣散費上限是多少？
每年以$22,500的三分之二，即$15,000為上限。另外，僱員可得的遣散費或長期服務金的最高款額為$39萬。11Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡPSsQ0VCI4n
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拖到5月1日先被人炒比4月30日賠多好多？
不會。因為遣散費是分兩部分分拆計算，轉制日前僱主可以繼續用舊制計算，5月1日開始先用新制度計算，影響非常微少。
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