吃飯之後，我駕車帶了Kerry到飛鵝山看夜景。
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「嘩今天天氣好好！個夜景好清啊…」Kerry和我下車到石壆附近，觀賞着香港和九龍的夜景。她雙手繞在我頸後，問：「你帶我嚟呢度咁遠，實唔會撞到熟人啦～」我笑了笑：「其實呢Donald又唔係真係咁想我哋分化嘅～」她一臉疑惑。
「首先係我哋平時成日講嘅check and balance，Donald最常用嘅帝王術。好似我哋前幾年咁，但凡推進大項目嘅時候，一邊負責做另一邊就捉錯處。」我還未說完她便睥向我，打岔：「咪比你過我一棟咯～」我苦笑。
我繼續：「再者，winner takes all。邊個KPI做得好就比邊個。基本上而家都做緊。」
「第三，matrix management。好簡單，我地BD要錢，行政部就會守住啲錢。是但一方獨大嘅話都有機會令公司洗多咗，或者過度保守。」我補充：「Ultimate goal 係push架車向前。但如果我哋嘅山頭過度分你我？」
「Silo effect.」她回答。
「Exactly. 同埋會變零和遊戲。」我說：「不過某程度上Donald而家係喺度摸緊我哋嘅底。想知道我哋係不和，定係合作無間嘅關係。」
「點解咁講？」Kerry好奇。
「原本我哋兩個唔同部門嘅時候，其實係KPI競爭。但而家將你調過嚟嘅呢個舉動其實係cross-functional，我同你會變成客戶合作選擇競爭，紅利分成、同埋權力競爭。」我補充：「本身佢應該係期待緊我哋兩個嘅分化，然後佢再用Sherif嘅cave experiment 將我哋捆綁合作。但之前我哋俾佢睇到嘅答案，並唔係咁。因為我哋太快就合作左。」Kerry繼續點頭，專心聆聽。
「所以佢本身計劃將你嘅人調過嚟其實都係一個job rotation策略。所以佢而家只可以用再分化我哋嘅策略，控制佢想要嘅局面。」
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Kerry 聽完之後，一面陶醉地望向我：「你真係好熟management theory啊～仲可以分析到Donald嘅用人策略。」她吻了我一口：「孫家弘你呢個樣真係好型啊！」
我被她讚得有點害羞：「唔係啦…我…比較鍾意諗呢啲同埋分析呢啲啫。」
Kerry忽然跳上我背上，我立刻拓住背起她：「嚇死我咩…」
「孫家弘～你真係好叻～」她貼住我面頰，吻上我數口，鼻尖再貼在我耳邊。
「同咗你一齊之後，我更加知道距離我嘅目標仲有好遠。」想到她比我更厲害，圈層也在提升，我更加不能安於現狀。
「你咁叻仲咁謙虛，又咁溫柔～既然係執到寶，我係唔會俾第二個女仔搶走你…」她擁得我更緊。
「我有咁好咩？」她身邊其實不乏我這種平凡人。
「有！」
「我就係未夠好。所以，你唔好怪我唔對你手下留情啦～」想到Ken少、Damian這些和他年紀相若又年輕有為的男生，我就是覺得自己太平凡。
「睇吓點？」她自信地回應我，我們之間的火花在夜景中更顯光芒。
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其實到目前這個地步，我也開始觸摸不到我們CEO曾家才先生他的下一步棋是什麼。Kerry是他一手培育的人才，一直都有找Ben暗中做手段獻策，如今有我給她一些和她工作模式不一樣的角度和處事。Donald和我也屬於有城府的人，Kerry卻不是，做人做事也非常梗直，所以我們都喜歡和Kerry相處。有時太相似，猜度起來特別累，但這種謀略，同時也很有趣味。
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世界集團那邊還未完全處理好，立刻又要和Kerry約李老闆那邊會面跟進，看看應該做什麼方向。重點是我們雖然一起約見、接收同樣的資訊，但我要我的方案優於Kerry，就必須要掌握她會用什麼方法去談。我不會去找她的漏洞，以她的處事方式基本上只會集中完美自己的方案。所以我亦需要做好自己的防守，同時要找尋她沒有涵蓋的資訊或角度。其次，我要動用了解李老闆的人脈，能夠捉到最痛的痛點，是關鍵之一。
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