雖然人人都說農曆年後就是轉工的季節，但這狂潮未免捲起得太快了一些。
朋友中早已有人在農曆年前已經辭工了，有些找了新東家，在一月尾已經傾好了合約，只待公司一出雙糧就出招辭工(好像是年廿九遞信的)。有些則打算先休息一下，即是所謂的裸辭！真有膽色，相信朋友也不急於搵錢吧。我們公司的同事在年尾已經經歷了一次「離職狂潮」，銷售部有整條team五人組竟然一齊離開，聽說就是各有各走的，內裡原因不得而知。除了那五人，其他部門都幾乎每team「交人」似的。Goodbye and Thankyou的電郵差不多每個星期五的下午都會收到，最厲害是一個星期五見到三封這樣的電郵。
茶水間早已吹出了很多風，聽說好幾個部門都有相熟的同事準備「鬆人」。其實也不難發現，平常會找某某的公事忽然跳出了另一同事甚至他上司出來，說會由他們負責，不用再找某某，大概已經猜得出五六成。做我們這行的，來來去去都係那班人，今天在這兒共事，可能下年前後腳去了另一家公司共事也不為奇。哪裡是起點，哪裡是終點？從來都只是一個循環吧。
上司或者僱主，當然希望自己的同事是穩定的，和會留在公司長遠發展。而我，可能也是比較心野的一群，而且工作久了，總會覺得轉轉環境才會重新鞭策自己。有時候在自己已經混熟得很的地方工作，日子久了，的確有機會變得沒有了那種幹勁和跳出框框的思維，不多不少都總會有些「滑牙」的感覺。
我也發現，踏進2018年後，久無聯絡的搵工獵頭公司都紛紛打來傾閒計，摸一摸路數。打來的有些是早幾年已經認識的，也有一些是新接手的找到我的舊CV而找上門。每次獵頭公司致電給我，我通常都會抱著傾閒計的心態，順道也八卦一下現在市場的狀況。至於有沒有心轉工，我是抱開放態度的，畢竟市場轉變很大，也許外頭現在的薪酬叫價已經不同和出現一些新一代的vendor會請人也不足為奇。
比如上星期有人打來，說了一家是新加坡為本部的公司想在香港請人。香港現在好像只有三四個同事，規模小得可憐，但是vendor嘛，通常都是這樣的。壞處當然是人力資源極其有限，甚麼東西都是自己想辦法。好處？則是人工普遍會高很多。不過我自己就不打算試這份工了，畢竟新加坡公司的文化我略有認識，覺得不會是適合我的。
出來打工，不是為興趣，不是求氣(正常人而言)，當然是求財的。所以，薪酬固然是很重要，尤其在這個百物騰貴的時代。但是我覺得考慮一份工作，真的不是那多一萬幾千作為首要因素。我想，最主要還是你是否能開開心心的工作。如果壓力奇大、有開工無收工、公司文化有問題、有錢無命享(其實是無假享啦)，就算人工再高也很難繼續下去。
記得之前在《裝束》說過，我也曾做過一份不開心的工作，而每天千不願萬不願的回公司。那時候，的確就是因為人工50%的增幅而膽粗粗的過去。誰不知坊間傳聞那間公司的文化怎樣怎樣好都是呃人的，內裡一早做到那些同事壓力爆煲，team與team之間又各懷鬼胎的內鬥。每天返公司一方面看著大老闆以為大家同心合力，背地裡幾個team head鬥到出面，好不精彩。我也不明白，大老闆無可能不知內部問題，由得他們鬥餐死拖低工作效率原因何在？
反而team與team之間的同事們有些則沒有甚麼，大家還互相通水，在茶水間一齊說笑team head的問題。當然，有少部份樂於參與爭鬥的同事還是會覺得是「國仇家恨」般的對待別組同事。總括而言，是一家花時間內鬥多過做正經事，一間像幼稚園生的公司。
那時候，我每天就是十分不情願的上班，公司沒有硬性規定同事要09:00回到公司，我就選擇大部份同事都是09:30-40才上班。明明老早就回到了返工的地方，卻故意走去吃大早餐甚至上茶樓飲早餐，都不願意回公司。下班後就連一個電郵都不願看，不趕急的就只讀不回。與現在真的是一個絕對的極端，現在我是每每8:30前就回到公司，電郵即使是放工後還是會即看即處理的。
一份好工，能很自然的樂在其中，不計較那麼多；一份不好的工，倒是無形壓力每天壓得你情緒和生活都有大受影響。
友人也知道我是見工達人，是的，轉工狂熱裡頭，定必會遇到的就是「見工」這個環節。明日再談。
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