早前與工作上的供應商R君談天，今年他們為大專生提供了十數個實習生位置。
他們是本地企業，公司歷年二十多年，規模中港兩地合計才不過四十多人，說大不大。不過，他們對於培育香港年輕人卻很熱衷。
他說公司曾經請了一個沒有做過這行業，對電腦只有最普通的上網操作知識的員工，而沒有聘請有好幾年工作經驗的其他求職者。最大原因，就是工作態度。
學歷是讀回來的，有錢有時間你總會浸到一紙證書；經驗是儲回來的，不求有功但求無過的待上幾年，你也會有好幾年工作經驗；態度是自己修回來的，也許見工時可以「扮」出來，但卻呃不了人多久。
我很同意供應商R君所說，不懂的可以慢慢教，總會學得識。但要糾正一個員工的工作態度則很困難。
我的另一位做工業的朋友，公司本身對員工不薄，但偏偏在農曆新年的假期上卻很「傳統」。傳統的意思是說他們會在年廿幾就收爐，到年初十幾才開工。聽落好像對員工很優待，慢著！這段期間放的假其實是要在員工的大假裡扣的。他們是根據勞工法例一年只有七天大假，做滿一年才開始多一天，最多可以提升到十四天假。即是說，農曆年因為公司收爐和遲啟市，全部員工都要被逼在這段時間消耗自己的大假。
朋友的其中一位同事做了很久，由以前都算盡心公司到現在整天想搵公司著數。一個月兩天病假，遲到早退等都是常見的事。今年，她竟然開始變本加厲，要求了額外生日假、婚假、外出處理結婚事情等等。可能他老闆表現得太易話為，縱大了她，今次竟然向公司提出農曆年應該不扣員工年假，或者回來一小時就當上了班(這簡單是妙想天開)。當然，老闆今次不就範了，收爐和啟市都有吉日吉時，更加不能該員工亂來。於是，朋友的這位同事就開始發脾氣，對工作上按章工作或故意放慢手腳。
工作態度是會變的，可能是變好或是變壞。當然，這也不是單方面的，也不一定就是員工的責任。我自己曾自己的工作態度，與其說是向公司或上司交代，不如說是對自己交代，不想做壞自己在行內的名聲，所以過去幾年都很堅持盡力做好自己。
至於有友人覺得現今年青人的工作態度不好，我也覺得未必關年齡事。我也遇過很多工作態度好好的年青人，反而做到「滑哂牙」的老鬼我也見過不少。大抵，都是個人的自律和對自己的要求吧。
ns18.218.189.170da2
然後按「加至主畫面」