有人說，社會像一張沙紙，會慢慢將人磨得圓滑。
最近公司有一些GT(Graduate Trainee)來了我的部門當實習生。他們的旅程很長，要完成整個GT program要兩年左右。他們通常只會在每個部門逗留三星期左右。
今年度我們已經接待了四位實習生，有男有女。其中大部份都有一份年輕人的特質，都很容易混熟和很玩得。但早幾個月前的其中一位卻令我們印象深刻，因為真係好有性格。
我想，工作能力應該是實習生最不重要的因素，反正每個部門都只是逗留短時間，我們都不會給太多東西他們做和學，大抵上都是了解一下每個部門的工作範疇。但待人處事和自我解難卻真的令人頭痛不已。
幾個月過去，他又回來我們這個樓層的其他部門，我們又重遇了。忽然間，他好像變了另一個人似的，變得十分social，對同事的「臉口」好了很多。附近有較八卦的同事私下又問了其他GT，聽說他在其他有「老鬼」的部門俾人整治了很久。
聽完了，覺得有些可悲。
做人圓滑是好定壞？我想，太圓滑變得很虛假，但在人與人要合作的社會裡，不要太「三尖八角」是必需的。但見高拜見低踩就不是一件好事。每個人都做自己，堅持自己真我的一面本來沒甚不可，但如果那位「真我」是會影響到人的，我就反而覺得要有適當的收斂和平衡。這是生活在「社會」應該有的。
年輕人有自己的性格是好事，如果因為前輩做得耐就是對的，或者有權力就能欺壓後輩，我覺得這不是應該做的。有時候，我在想這類GT program究竟真的是培養年輕人，還是扼殺年輕人也未可知。
很多公司都希望培養自己的同事，但通常這些GT來十個，兩年後最多只剩一半，也聽說過友人的公司是「全軍覆沒」式的全部在畢業前辭職他去。我想，公司前景固然是其中一個因素，但工作環境和同事的對待也可能很重要。
我也做過小薯，當然知道那種跟在前輩腳印的好處和壞處。有好的前輩，你對這間公司的歸屬感會以幾何級數上升；有難頂的前輩或同事，你對「搵過份工」的動力也是以次方級數倍增的。所以，我對GT的態度也相比起其他同事客氣(也可能因為我和他們的年紀相距不太大)，完成得到就完成，完成不了就算了。畢竟只是初出社會做事，實在不想一下子由一個溫室，將他們扔到極地。
我曾過有些同事說：「俾啲苦佢地受下，等佢地唔好似為呢個世界咁易。」這個世界是否真的很易混我不知道，之後他們會否遇到很艱難的事情也不可預計，但我卻絕不贊同故意刁難甚至找碴式的給年輕人受苦。
也許，被社會這塊沙紙磨平的，不是年輕人的衝勁、天真和真我，而是成年人的那份同理心、溫柔和體諒。
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