隨著聖誕節過去，2018年也差不多迎來了終點。
每年的結尾，少不免要替自己寫下一些年末小結，以反思自己的生活。
回顧過去一年，工作上是幾經轉折的。隨著人事變動，整體工作環境由漸漸改變去到越變越快。變，不是不好，但變的結果是：有實力的同事離去，新請回來的同事太沒經驗，就開始出事。
由4月萌生去意，到5月收到取錄通知，又很巧合的在收到取錄通知前的兩天收到上司給我的升職加薪。結果，又因為人情難還的關係，我留了下來。
工作多年，其實對大大小小不同的公司的工作環境都已經很熟，融入不了或是公司文化不夾應該都不會發生。反而是「人」這個因素會大一點。
每個地方都有不同的人，而每個地方的人都有機會流動的。換句話說，今天公司擁有較好的人，但並不保證一年、兩年甚至三年後還有這樣的人。包括自己在內，都是有機會蟬過別枝的。
某天和我上司在咖啡室閒談，大家都同意公司好的時代已經過去，因為人的因素令我們開始跌進一個低潮時期。這個時候，究竟是靜觀其變、裝備自己，還是抱著跳船的心態去找更適合自己的船？
筆者應該是屬於後者吧。看著公司某些同事在玩內閧、弄權謀，令我覺得很討厭。儘管上司說獨善其身，靜待一個天時地利人和的再出現。但我卻覺得我自求我道更適合我，死守一個地方，將自己的命運交給別人，我寧願自己向外闖。
隨著同路人一個接一個在年中開始離去，我們環顧身邊還懂得和願意做好份工人越來越少。我知道，如果不能將自己改造成無賴一點，就得當作是另一次轉工的推力。
10月時我又收到另一次機會，看來快將傾好的時候，現在又好像去了膠著狀態(薪酬問題)。當然，還沒到最後答案的時候，但可以肯定的是，答案大概不會在2018年知道。
我喜歡自己的工作，也重視自己的「個人牌頭」，工作上我做事對自己交待的要求程度遠高於對別人交代。但也如一位教過我的老師說過，我們忠於的是我們做出來的事情，而不是工作或公司。
回顧過去2018年，我得到自己想要的東西。在一間出名不會加人工的大公司，以2.5年內達成加兩次人工兼升職，我覺得已經是超額完成。當然，這亦說明了如無意外，有數年不會有大突破。這亦是我覺得值得向外找機遇的原因。
友人說我現在的Career path算是可攻可守，是的，要主動求職成功率算高；要被動留下來，工作環境上還是可以游刃有餘。唯一不好，就是工作上的同路伙伴越來越少，越做，個心越疲倦。
友人說：「其實聖誕節前後本來就不適宜遞信，過埋年遞，剛好農曆新年後才過檔不是更好嗎？」
我笑道：「最好是年初四在舊公司逗利是，年初五過檔新公司逗利是，袋兩邊，嬴哂！」
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