最近，筆者在密鑼緊鼓要轉工！
如果說要「搵工跳槽」，筆者其實在今年五月時已經有過一次機會。可惜那次的情況是：我收到公司的升職加薪信比起見工成功的那間公司早了2天。
也許是緣份未盡吧，當時如果一意孤行的照樣離開，轉投其他公司是可以的，但對於替我寫了推薦信爭取升職加薪的上司來說未免太不近人情。有道是出來做事，人情最難還。
半年過去，公司的環境的確越來越不如理想。我就此事和上司私下傾談了好幾次，大家都對於不同部門的工作效率每況越下感到失望。上司的想法是：當外在環境不如理想時，先獨善其身，努力爭取時間去學習和吸收知識。當天時地利人和來到的一刻，才有用武之地。
對於這種想法，我是十分同意的，一個地方的天時地利，的確不是個人力量可以獨力改變。有些時候，我們乘著風一樣的環境，可以短時間內飛到很高很遠；有些時候，我們整個行業像被冰封一樣，了無生氣。
我所在的行業不在冰封那行，相反，應該是在開始乘風的一刻。至於為何我現在的工作環境忽然會變得越來越不濟？大概，是因為有能力的同事都比我早「棄船」，約大半年前，我寫過的一篇轉工狂熱，那時候真係有實力、肯做或想件事好的同事都走了，而且是短時間流失了好多員猛將。
記得入職滿一年時，我上司給了我一封加薪信的時候，我們也曾傾過，當時的同事間合作無間，各司其職，有時候頂多做多一點點就已經成事。現在，那些同事相繼離去，公司就開始變質。
公司的方針很簡單，走了一個同事就請另一個人補上，世界上沒有話沒有了誰不可的。問題是，替補的人不是經驗不夠，而是心態很差！我們竟然不斷請一些行內頗出名的衰神返來。A字膊、無腰骨、嬉皮笑臉、此生不醉醒、每天Reset自己多一次......都是這類人獨步天下的別號的時候，又怎會做到甚麼好事出來？
結果，越想事情好的人做得越辛苦，越不想做的人繼續他們左閃右避。筆者這類自問屬於前者的，只能嘆句：「越做越火滾了！」
於是，我在上個月都決定望望市場，說來巧合，半年前曾傾到出Offer的公司的另一部門又接觸我了。初步與他們的老闆傾談，覺得他們的理念與我想的工作方向也是頗相近的。也許是新Team吧，文化可能要靠自己建立，很多工作模式也要由人去帶入去。可是，我看得出那位老闆應該也是實戰型來的。與我現在的上司一樣，都是希望工作成事，而少一點權謀詭計。
有人說，有人的地方就有江湖，就有爭鬥和權術。這方面，我當然明白，畢竟我也不是年輕，在幾間大公司工作過的我，也充份知道這些遊戲是怎樣玩。只是知道還知道，不喜歡還不喜歡。我就是不太喜歡去參與這些遊戲，
每份工作都有開心和不開心的地方，但當一個地方的工作環境開始無法透過職位、薪金和自由這些開心元素去彌補的時候，我就在想是否應該襯這次機會去「谷」自己重新出發。
當一個人在同舒適的環境太久，的確會有惰性，沒有了對自己一些高要求。因為工作上游刃有餘，就會想到空餘時間可以休息一下，而不是努力去學習工作上需要的知識。對於自己的薪酬福利，都好像開始有種認命的心態時，就很難有突破。
所以，我是有點帶著「為啖氣」心態去轉工的，我希望谷回自己昔日那種鬥心，也希望自己在轉變中找尋自己的不足而重新學習和修補自己忽略的技巧。
友人說道：「半年前加了10%，現在轉工又要求加20%，如果成事你的加薪幅度是超過30%喎。」
我笑道：「通漲吖嘛，現在你吃著的早餐，比起一年前也加幅了接近20%了！」
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