奇異農：大俠 - 大俠的崩潰

後來蜜月期過了，大概跟試用期的時間一樣長吧。

我猜大俠應該盤算著以他先前貢獻的功績(寫SOP、準則、指導員工...)，試用期後應該能直接升任課長吧？結果轉正依然只是助理工程師……

而且我之前有提到工程課似乎就是個不受重視的部門，主管不懂工程，只在乎“首配”的時間能不能再壓短、多插幾個配送？

之前副總畫的大餅：首配案件分潤加給。也是有聽過、沒看過。

某天，大俠和一個準備離職的配送員聊天，得知專職配送員的薪水還比他高時，心態整個崩潰。

（雖然我不知道他的比較基準是什麼……如果是5年老員工對剛轉正菜鳥好像也沒什麼好比。）

但大俠覺得他除了會開車、有配送能力外，還有（他自認的）豐富的工程經驗，還特地去挖出公司的階級職等一覽表，主張自己職等比配送高很多，應該要比一般配送員薪水還高。

為此，大俠還去跟副總吵，結果被副總嫌煩，要他們先進行部門會議再呈報上來。

結果大俠就在他們部門的LINE群組寫下：「我認為以我的技術能力，應該加薪2000，你們有誰不認同的嗎？」

（但基於部門裡能替他爭取加薪的腳色他都得罪完了，理所當然地加薪訴求也被無視了）

關於開會，我突然想到一件很有趣的事

某天，副總突然在例行會議裡開罵（指部長、課長等管理職）為什麼公家機關的那場會議沒有出席，直接放鳥長官。

結果在主管們站起來要道歉時，大俠突然站起來發難：「為什麼沒人通知我要開會！」

（他可能還沒有意識到自己的層級不需要參加那場會議）

還一邊拿出手機翻群組對話給大家看。當課長打PASS說那個開會通知只發在管理層群組時，大俠突然大聲訓斥，斥責他們沒有通知所有人、害整個部門跟著被罵，怎麼配做一個合格的主管？

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