淺談工作觀念（下）
現在人的資訊獲取很容易，許多的思想也相對的開放、自由，員工也越來越會爭取自己的權利，相對的也導致主管階層需要花更大的心力在管理上。
可是有個奇怪的現象卻越來越見怪不怪了？上班期間，臨時有事不能到班，正常情況下應該都會先想到告知主管，方便主管現場工作上的調動，但是，現在完全沒告知的情況卻越來越常見，等到有人注意到，打電話詢問才知道今天是遲到還是不能上班。
時間觀念的重要性我就不特別在提起，除了獨自接案處理以外，大部分的工作都需要團隊人員互相幫忙，所以如何建立良好的職場關係與氣氛我覺得非常重要。以收容所、療養院等等相關類型的工作大致上是屬於每天有著固定要做的內容，不會因為有人休假而工作變少，反而需要仰賴現場人員協助完成，但是其他人多做的情況下也沒有多領薪水，在如此的狀況下，很容易慢慢累績出不少的意見、不滿，所以平時互相幫助、溝通、聊天，臨時有狀況休假，事後的道謝、買杯飲料、或是一些貼心的小動作等等，可以稍微減少因為突發狀況而增加的不滿。
最後一點，不管怎樣，不要＂寬以律己，嚴以待人＂，當你指著一個人時，其餘的手指是指著自己的，以真心待人，若對方也能給你同樣的回饋當然很好，若沒有也不要強求，這可能也是我選擇寵物業的一個想法吧，動物們相當單純，用真心去喜歡他們，也會真心的給你回應。
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