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寫了一篇有趣短文,想請各位交友分享一下實際的吐槽經驗。 - 寫作交流討論 | Penana
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寫了一篇有趣短文,想請各位交友分享一下實際的吐槽經驗。
falabilaba
#1
<魔劍寶寶>
魔劍寶寶在誕生之前,會需要歷經許多挫折。
「那〜當然!」
「您可是我們魔島重工的大客人!」
「那當然,要多做多少。」
「價錢好說好說。」
「一定可以,一定可以,我們會如期交貨的。」
眼前一席華美衣服卻卑躬屈膝的人是魔島重工的業務。
如果他不努力在其他人面前脫穎而出,工廠就會收不到訂單,很多叔叔和哥哥就要失業了。
更別提帝國的廉價,聖教國的高品質,聯邦的領先技術,都讓王國的工廠老闆備感艱辛。
奇怪?王國的優勢到底是什麼呢?
所以那怕失去了人類的尊嚴也要拼命的爭取到訂單才行。
搶到訂單之後,他就要用生命去填寫業務報表。
接收到了訂單,用來製造的鋼錠,度層的銀錠和魔石從王國各個礦場運輸經歷了,魔物的偷襲,戰爭的影響,道路阻塞,延遲交貨,終於在交貨期限內抵達。
真是的,騎士團不好好維持治安到底在做什麼呢?真是讓浪費人民的納稅錢。
接著,負責品質管理的矮人會先檢查鋼材品質如何。
開玩笑地,魔島重工哪來的資金僱傭這種高專業人才呢?
當然是由人類負責啦,便宜,耐操,距離種族勞工雇傭法案的灰色邊緣。
貧窮農村的童工也是大力推薦喔!
品質檢驗完了,那就該交由我們高自動化的全魔導人偶手臂生產車間!
之,一百年前的板本。
因為很多地方都是老舊型號,更後面的工序則必須用人工來處理。
當然,魔劍寶寶很知足惜福,就算是上世紀的老舊設備也是從不挑剔。
我們慢工出細活,手工出精緻。
製程大哥辛苦你了。
鑄練,鍛壓,沖工,電鍍,要記得料要先進先出喔!
當然,由於魔法通訊裝備的落後,各種物料在倉庫間的數量都是人力計算和統計。
每次盤點,倉庫管理人員常常因為帳對不上所以一個頭兩個大呢。
由於老古董般的設備,常常因為精準度不夠必須停機,整條產線就這麼停擺了,真的好可惜呢。
於是人類技工就必須做一下調一下,因為新的設備太貴了,魔島重工沒有錢錢去買這樣的酷東西。
終於,在經過魔導士們品質測試,零件出爐,終於可以進入組裝環節了!
轉部,定部,總組立,魔劍寶寶誕生啦!
最後交由我們的品質管理人員仔細檢查,就出貨嚕。
經由物流,從工廠的倉庫到當地的倉庫,經過盤商的批發,再到零售。
直到魔劍寶寶在你手中發光發熱。
欸?不好用嗎?
沒事的,魔島重工有龐大的研發團隊任你差遣。
「啊,對了新來的。」
「我們魔島重工最近剛成立魔導部,這些超過一世紀的紙本資料交給你整理歸檔,然後魔力化了」
「還有,由於響應王國的政策,我們要導入一些規章辦法來管理,你也記得研究一下,我們沒人知道那是什麼。」
「就這樣,掰掰啦,你加油。」
3 weeks ago
Reply
falabilaba
我只是新鮮人,對業界沒有那麼理解。
想詢問,如果是各位蕉友們會如何吐槽自己在這種環節裡面,自己的職位呢?
3 weeks ago
Reply
老薑糖
#2
我要很遺憾的表示,這個是現今產業的縮寫,從A跳到B,發現除了任職公司名字和同事不同之外,大抵狀況都是相同的--老舊的廠區/產線/系統,想要跟上市場趨勢和潮流已經非常吃力,所有的新政策都是靠人力cover,還可能會受到天災/戰爭/政治的影響,更不用提2050年淨零碳排的政策對於傳統產業的巨大衝擊......
光是引進中央控制系統可能就是五百萬以上的事情,更不用提廠區翻新等等的金額,大型支出隨便動輒就是上千萬甚至是億等級的,身家不豐厚的公司,每一筆巨額支出其實都是在賭博,有很多時候對於這些事情我已經不想吐槽了,因為這不是單純中低階主管可以左右的,而是整個公司的趨勢走向,他們也是被壓榨的執行者
當然不是說要體諒公司或共體時艱,而是建議吐槽的同時,要擦亮眼睛,不要跟著這艘船一起沉,而是隨時準備讓自己跳上更好的船
加油吧打工人,今天又是努力搬磚的一天!
2 weeks ago
Reply
falabilaba
應該說,我在練習寫異世界類似生產改革相關作品。
假設以現實世界的角度,去思考異世界的工廠改革,你覺得有那些部分可以大書特書的?
(魔法,但是魔法不是萬能的。)
2 weeks ago
Reply
falabilaba
@falabilaba, 每次看那些日本人的輕小說寫改革動不動就大成功,我就覺得哪有那麼簡單。
2 weeks ago
Reply
陽壽木魚
@falabilaba, 確實!!!
最近又看到一齣
還有什麼談判的 隨便就成功,唉
1 week ago
Reply
老薑糖
#3
我沒有研究類似題材的小說,所以不確定常見的公式是什麼樣子,以工廠的概念可以給你一點陽春的題材
1. 上游供應鏈 :像是對手買通上游出劣質原料-> 促使工廠建立進貨檢測機制
2. 下游出售:透過直營/零售/行銷等手法變化(促銷/買一送一/做善事打品牌知名度)->增加訂單
3. 人事培訓:要如何訓練忠心的幹部(日本企業透過透明的升級制度, 成為日本大學生畢業後首選企業, 改善缺工問題)/加盟體系 (台灣知名飲料店, 不接受加盟的方式展店, 只讓內部員工出來當加盟主, 因為內部員工懂得公司商品, 且手法較統一, 確保出貨品質讓顧客滿意)/員工福利(增加公司向心力)
4. 生產手法變更:流水線概念導入/建立SOP/6S/降低人員出錯率
5. AI導入概念:像是工廠作戰情報室,掌控整個工廠原料/倉儲/生產進度等,讓生產資訊可追溯,產線出錯也能第一時間除錯
6. 建立競爭差異化:例如客製化/保固/試用7天等等,都是競爭要素
老實說工廠內部非常複雜,光是改善人事制度就可以寫很多了,建議可以設想情境然後請ChatGPT提供建議(欸
2 weeks ago
Reply
falabilaba
#4
<粉肝>
「彼得‧艾力克斯。」
「私立新興魔法大學魔導學系畢業,沒有從業經驗。」
「嗯…為什麼會想來我們冒險者支部面試呢?」
「是!」
「我從小就對默默支持冒險者的輔助腳色充滿憧憬!」
「所以就讀了魔導學系,期望能夠學以致用。」
「因為邊境的冒險者眾多,經常需要調整魔導器的編程,所以前來面試貴支部的招聘。」
「這一段魔法編程能夠看出問題嗎?」
「是!」
「額…是…因為第三十行寫錯了!使用了錯誤的公式!」
「哦,你是怎麼推導出來的呢?」
「是,是因為從第二十行使用了錯誤的變數,所以導致接下的公式抓取到錯誤的值,造成第三十行在套用公式時有誤。」
「嗯…如果今天你身上同時處理大量的專案,你會如何處理?」
「是!」
「我會根據任務的緊急性去調整工作優先度,先處理最為緊急的任務。」
「嗯…」
「我們瓦爾海姆冒險者支部很高興接收到你的面試,之後將會寄信通知,如果一個月內未收到通知即代表本支部不通過任聘,但是您的人事資料仍然會被記錄在本支部的人事檔案內。」
「收到聘任通知,請在七日內報到,未在七日內報到若無特別原因,將視為不接受任聘,詳細報到說明將會在通知書內。」
「謝謝面試官!」
§
「課長,感覺如何?」
「這是你組內缺人,主要是以你的意見為主。」
「是這樣嗎?」
「……沒得挑剔呢,不管是我們還是那位新鮮人。」
「也是吶,如果不是無法在大城市的本部任職,為甚麼會想要來這鄉下小支部面試,阿咧?怎麼眼眶濕濕的。」
「別說了課長,對我而言大學畢業只不過是幾年前的事情。」
「時代變遷真快吶,現在流行的科技是甚麼?還是三魔稱霸?」
「魔像,魔具,魔導已經是過去式了,現在反而是勇者相關科系比較熱門。」
「啊〜你是說致力於消滅魔物的科系嗎?這跟去王國的軍部參軍有甚麼差別?」
「不管哪一種騎士團都很缺人喔。」
「不,跟那個用各種話術騙人入伍,整天在大學舉辦說明會的邪惡組織不同。」
「是因為現在整天報紙報導,說什麼低工時高彈性,做多少賺多少,受到一些有名的冒險者影響就到處都有這個科系了。」
「這也很有道理,畢竟騎士團現在可是一人當三人用,比起劍更多的是坐在椅子上跟文件奮鬥。」
「我有個同屆的同學被甚麼一畢業即就業,薪資35000G起跳,還有很多忙於工作的單身女騎士可以聯誼,就傻傻地簽下賣身契了。」
「簽了幾年?」
「好像是十年吧,聽說最近又莫名其妙被長官半哄半騙地參與士官培訓升上士官了,自從當上小隊長後壓力大到頭髮都掉光了。」
「真可憐,連副官都沒有嗎?」
「是啊。」
「那就錄用摟?」
「嗯啊,趁那傻瓜還沒發現我們是黑心企業之前把他騙進來承接業務。」
「太好了呢組長,以後任務卷宗就可以多一個人幫忙抄寫了呢。」
「是啊,課長,光是藥草採集,失物委託就快讓我腕隧道關節炎了呢。」
「以後遇到委託人,就可以先派他隔擋精神攻擊了。」
「哈哈哈!年終的考核又多一個人幫忙做假資料了!」
「哈哈哈!考績終於有機會不再是C了。」
「哈哈哈!」
「哈哈哈!」
1 week ago
Reply
falabilaba
#5
<騎士團>
「今天天氣好晴朗〜處處好風光〜」
「早啊,伯格小隊長,今天天氣真的很好呢。」
「分隊長早!」
「哈哈哈!要是今天的業務也是跟天氣一樣就太好了呢。」
「說吧,今天的有甚麼業務要做。」
「欸…我看看…今天騎士團本部傳來的訊息。」
「嗯哼〜」
「首先,恭喜分隊長,不。」
「是勞倫斯中隊長。」
「蛤?」
「接下來您就要處理整個瓦爾海姆騎士團所有大大小小的事情。」
「道路的治安維護。」
「魔獸的定期討伐。」
「各地鄉鎮的駐紮和巡邏。」
「跟契約的商人商談物資的續約事宜。」
「裝備的管理和維護,由於本支部的鐵匠大多退休了,因此當務之急是招募新的鐵匠。」
「馬匹的專業照顧,最近幾年的年輕人都嫌馬糞很髒很臭,沒有有人願意接手,導致會培養馬和照顧馬的都是一群老人了,妥妥的夕陽產業。」
「這點和鐵匠一樣被總部視為重點關切對象。」
「魔導武器的定期維護費用十分高昂,可能需要您聘用專業人員或是跟魔導工會洽談合作事宜。」
「剩下的就是一些內部的小事情。」
「人事的異動和排休,哨塔和堡壘的年久失修,宿舍排水通風太差很臭,大掃除,新人的訓練,各地鄉民的陳情和抗議,伙食很難吃。」
「最後就是年底總部會派人巡視,需要在他來之前準備團內年度報告。」
「差不多就是這樣,勞倫斯中隊長。」
「……哈哈哈〜奇怪?這不是分隊長應該負責的事情吧?我的業務不是只負責魔物討伐嗎?呵呵呵〜」
「請您認清現實。」
「前中隊長已經辭職了。」
「開什麼玩笑!為甚麼是我不是你!為甚麼總部不派新長官過來!這些事情都不用經過我同意嗎!」
「至少多派幾個新人分擔業務啊!」
「第一,您資歷夠深。」
「第二,您無家室無背景在總部和中央沒有人脈。」
「第三,來這邊境如同貶官,您覺得會有哪位中隊長願意來這裡?」
「第四,騎士團招募不到新人了。」
「不對啊!」
「還是有很多分隊長可以升官啊!」
「凱文!」
「叛逃到帝國了,現在坐擁農莊和馬車過著幸福快樂的生活。」
「馬蒂斯!」
「聽到原老大要辭職他也順勢辭職了。」
「萬年分隊長,雷歐力!」
「他說他太老不適合,直接向總部推薦你。」
「剩下的都說自己資歷不足跟雷歐力分隊長串謀,一起向總部推薦你。」
「作為舉薦同事的代價,他們分部各自獲得一個伍人長。」
「一幫混蛋!無恥之徒!咳啊啊啊啊啊啊啊!」
「我也要投奔帝國!我也要農莊和馬車!」
「女騎士在哪裡?為甚麼都是男的!」
「為甚麼薪水都不漲!」
「啊啊啊啊啊啊!」
「為甚麼狗屁事情這麼多!」
「你為甚麼要逼我啊!」
「讓我好好拿終生俸很難嗎?」
「啊啊啊啊啊啊!」
「來人啊!壓住中隊長到醫務室!」
「不要讓他因為心理評估變成不適任。」
「放開我!我不要升官!那些資料我又不會弄!」
§
<騎士團軍隊階級>
人數為顯示可率領多少騎士,騎士底下又可各自率領士兵或仕從。
隊長:最基本的騎士團單位,五名騎士加上一名伍人長。再根據任務需求決定是否需要率領士兵。
小隊長:什人長
分隊長:百人長
中隊長:千人長。一個戰術單位,底下會混編不同的部隊
大隊長:管理多個中隊,一個作戰單位。
司令:戰區最高指揮官,指揮多個作戰單位。
1 week ago
Reply
falabilaba
#6
<文武雙全>
開甚麼玩笑垃圾們!
竟敢瞧不起我的專業!
本大爺我啊!
含辛茹苦研修六年,神殿實習兩年。
內科,外科,戰場醫療,急救,神聖魔法皆有涉獵,就連需要煉金專業的藥劑師證照我都考到了,區區紅藥水和藍藥水的調配根本不再話下。
但是,你們這群人渣,匪類。
一再而再地挑戰我的底線。
因為是治療師所以起薪比腦筋肌肉的前衛還要低?
有藥水可以替代,所以不需要治療師?
只要在戰鬥結束時對大家噓寒問暖所以很輕鬆?
是男治療師所以沒人願意組隊?
聽人家說不開刀不吃藥,每天只要對神祈禱身體自然快快好?
健康惡化是有人詛咒自己?
……哼哈哈哈哈。
行醫多年,我悟了。
人。
是醜陋的。
是輕浮的。
是壓榨的。
是迷信的。
就算沒有前衛那就如何?沒有後衛又如何?
這些人只是累贅!
現在的我,是羅剎!是阿修羅!
治療師賽高!肌肉賽高!晨星賽高!力量賽高!
仁慈皆無,金錢至上,非醫者其心必異。
謗醫者死!賴帳醫療費者死!貪圖免費醫療者死!
夜露死苦,砸碎們。
重甲,披著沾滿血漬的紅十字罩袍,揮舞著鳶型盾和晨星的冒險者誕生了。
能夠輕易地將騎士兜割的怪力,無視輕傷者的哀號,對於醫術博學而多文。
狂醫‧麥迪克。
1 week ago
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真是的,騎士團不好好維持治安到底在做什麼呢?真是讓浪費人民的納稅錢。
接著,負責品質管理的矮人會先檢查鋼材品質如何。
開玩笑地,魔島重工哪來的資金僱傭這種高專業人才呢?
當然是由人類負責啦,便宜,耐操,距離種族勞工雇傭法案的灰色邊緣。
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之,一百年前的板本。
因為很多地方都是老舊型號,更後面的工序則必須用人工來處理。
當然,魔劍寶寶很知足惜福,就算是上世紀的老舊設備也是從不挑剔。
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當然,由於魔法通訊裝備的落後,各種物料在倉庫間的數量都是人力計算和統計。
每次盤點,倉庫管理人員常常因為帳對不上所以一個頭兩個大呢。
由於老古董般的設備,常常因為精準度不夠必須停機,整條產線就這麼停擺了,真的好可惜呢。
於是人類技工就必須做一下調一下,因為新的設備太貴了,魔島重工沒有錢錢去買這樣的酷東西。
終於,在經過魔導士們品質測試,零件出爐,終於可以進入組裝環節了!
轉部,定部,總組立,魔劍寶寶誕生啦!
最後交由我們的品質管理人員仔細檢查,就出貨嚕。
經由物流,從工廠的倉庫到當地的倉庫,經過盤商的批發,再到零售。
直到魔劍寶寶在你手中發光發熱。
欸?不好用嗎?
沒事的,魔島重工有龐大的研發團隊任你差遣。
「啊,對了新來的。」
「我們魔島重工最近剛成立魔導部,這些超過一世紀的紙本資料交給你整理歸檔,然後魔力化了」
「還有,由於響應王國的政策,我們要導入一些規章辦法來管理,你也記得研究一下,我們沒人知道那是什麼。」
「就這樣,掰掰啦,你加油。」
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光是引進中央控制系統可能就是五百萬以上的事情,更不用提廠區翻新等等的金額,大型支出隨便動輒就是上千萬甚至是億等級的,身家不豐厚的公司,每一筆巨額支出其實都是在賭博,有很多時候對於這些事情我已經不想吐槽了,因為這不是單純中低階主管可以左右的,而是整個公司的趨勢走向,他們也是被壓榨的執行者
當然不是說要體諒公司或共體時艱,而是建議吐槽的同時,要擦亮眼睛,不要跟著這艘船一起沉,而是隨時準備讓自己跳上更好的船
加油吧打工人,今天又是努力搬磚的一天!
假設以現實世界的角度,去思考異世界的工廠改革,你覺得有那些部分可以大書特書的?
(魔法,但是魔法不是萬能的。)
最近又看到一齣
還有什麼談判的 隨便就成功,唉
1. 上游供應鏈 :像是對手買通上游出劣質原料-> 促使工廠建立進貨檢測機制
2. 下游出售:透過直營/零售/行銷等手法變化(促銷/買一送一/做善事打品牌知名度)->增加訂單
3. 人事培訓:要如何訓練忠心的幹部(日本企業透過透明的升級制度, 成為日本大學生畢業後首選企業, 改善缺工問題)/加盟體系 (台灣知名飲料店, 不接受加盟的方式展店, 只讓內部員工出來當加盟主, 因為內部員工懂得公司商品, 且手法較統一, 確保出貨品質讓顧客滿意)/員工福利(增加公司向心力)
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5. AI導入概念:像是工廠作戰情報室,掌控整個工廠原料/倉儲/生產進度等,讓生產資訊可追溯,產線出錯也能第一時間除錯
6. 建立競爭差異化:例如客製化/保固/試用7天等等,都是競爭要素
老實說工廠內部非常複雜,光是改善人事制度就可以寫很多了,建議可以設想情境然後請ChatGPT提供建議(欸
「彼得‧艾力克斯。」
「私立新興魔法大學魔導學系畢業,沒有從業經驗。」
「嗯…為什麼會想來我們冒險者支部面試呢?」
「是!」
「我從小就對默默支持冒險者的輔助腳色充滿憧憬!」
「所以就讀了魔導學系,期望能夠學以致用。」
「因為邊境的冒險者眾多,經常需要調整魔導器的編程,所以前來面試貴支部的招聘。」
「這一段魔法編程能夠看出問題嗎?」
「是!」
「額…是…因為第三十行寫錯了!使用了錯誤的公式!」
「哦,你是怎麼推導出來的呢?」
「是,是因為從第二十行使用了錯誤的變數,所以導致接下的公式抓取到錯誤的值,造成第三十行在套用公式時有誤。」
「嗯…如果今天你身上同時處理大量的專案,你會如何處理?」
「是!」
「我會根據任務的緊急性去調整工作優先度,先處理最為緊急的任務。」
「嗯…」
「我們瓦爾海姆冒險者支部很高興接收到你的面試,之後將會寄信通知,如果一個月內未收到通知即代表本支部不通過任聘,但是您的人事資料仍然會被記錄在本支部的人事檔案內。」
「收到聘任通知,請在七日內報到,未在七日內報到若無特別原因,將視為不接受任聘,詳細報到說明將會在通知書內。」
「謝謝面試官!」
§
「課長,感覺如何?」
「這是你組內缺人,主要是以你的意見為主。」
「是這樣嗎?」
「……沒得挑剔呢,不管是我們還是那位新鮮人。」
「也是吶,如果不是無法在大城市的本部任職,為甚麼會想要來這鄉下小支部面試,阿咧?怎麼眼眶濕濕的。」
「別說了課長,對我而言大學畢業只不過是幾年前的事情。」
「時代變遷真快吶,現在流行的科技是甚麼?還是三魔稱霸?」
「魔像,魔具,魔導已經是過去式了,現在反而是勇者相關科系比較熱門。」
「啊〜你是說致力於消滅魔物的科系嗎?這跟去王國的軍部參軍有甚麼差別?」
「不管哪一種騎士團都很缺人喔。」
「不,跟那個用各種話術騙人入伍,整天在大學舉辦說明會的邪惡組織不同。」
「是因為現在整天報紙報導,說什麼低工時高彈性,做多少賺多少,受到一些有名的冒險者影響就到處都有這個科系了。」
「這也很有道理,畢竟騎士團現在可是一人當三人用,比起劍更多的是坐在椅子上跟文件奮鬥。」
「我有個同屆的同學被甚麼一畢業即就業,薪資35000G起跳,還有很多忙於工作的單身女騎士可以聯誼,就傻傻地簽下賣身契了。」
「簽了幾年?」
「好像是十年吧,聽說最近又莫名其妙被長官半哄半騙地參與士官培訓升上士官了,自從當上小隊長後壓力大到頭髮都掉光了。」
「真可憐,連副官都沒有嗎?」
「是啊。」
「那就錄用摟?」
「嗯啊,趁那傻瓜還沒發現我們是黑心企業之前把他騙進來承接業務。」
「太好了呢組長,以後任務卷宗就可以多一個人幫忙抄寫了呢。」
「是啊,課長,光是藥草採集,失物委託就快讓我腕隧道關節炎了呢。」
「以後遇到委託人,就可以先派他隔擋精神攻擊了。」
「哈哈哈!年終的考核又多一個人幫忙做假資料了!」
「哈哈哈!考績終於有機會不再是C了。」
「哈哈哈!」
「哈哈哈!」
「今天天氣好晴朗〜處處好風光〜」
「早啊,伯格小隊長,今天天氣真的很好呢。」
「分隊長早!」
「哈哈哈!要是今天的業務也是跟天氣一樣就太好了呢。」
「說吧,今天的有甚麼業務要做。」
「欸…我看看…今天騎士團本部傳來的訊息。」
「嗯哼〜」
「首先,恭喜分隊長,不。」
「是勞倫斯中隊長。」
「蛤?」
「接下來您就要處理整個瓦爾海姆騎士團所有大大小小的事情。」
「道路的治安維護。」
「魔獸的定期討伐。」
「各地鄉鎮的駐紮和巡邏。」
「跟契約的商人商談物資的續約事宜。」
「裝備的管理和維護,由於本支部的鐵匠大多退休了,因此當務之急是招募新的鐵匠。」
「馬匹的專業照顧,最近幾年的年輕人都嫌馬糞很髒很臭,沒有有人願意接手,導致會培養馬和照顧馬的都是一群老人了,妥妥的夕陽產業。」
「這點和鐵匠一樣被總部視為重點關切對象。」
「魔導武器的定期維護費用十分高昂,可能需要您聘用專業人員或是跟魔導工會洽談合作事宜。」
「剩下的就是一些內部的小事情。」
「人事的異動和排休,哨塔和堡壘的年久失修,宿舍排水通風太差很臭,大掃除,新人的訓練,各地鄉民的陳情和抗議,伙食很難吃。」
「最後就是年底總部會派人巡視,需要在他來之前準備團內年度報告。」
「差不多就是這樣,勞倫斯中隊長。」
「……哈哈哈〜奇怪?這不是分隊長應該負責的事情吧?我的業務不是只負責魔物討伐嗎?呵呵呵〜」
「請您認清現實。」
「前中隊長已經辭職了。」
「開什麼玩笑!為甚麼是我不是你!為甚麼總部不派新長官過來!這些事情都不用經過我同意嗎!」
「至少多派幾個新人分擔業務啊!」
「第一,您資歷夠深。」
「第二,您無家室無背景在總部和中央沒有人脈。」
「第三,來這邊境如同貶官,您覺得會有哪位中隊長願意來這裡?」
「第四,騎士團招募不到新人了。」
「不對啊!」
「還是有很多分隊長可以升官啊!」
「凱文!」
「叛逃到帝國了,現在坐擁農莊和馬車過著幸福快樂的生活。」
「馬蒂斯!」
「聽到原老大要辭職他也順勢辭職了。」
「萬年分隊長,雷歐力!」
「他說他太老不適合,直接向總部推薦你。」
「剩下的都說自己資歷不足跟雷歐力分隊長串謀,一起向總部推薦你。」
「作為舉薦同事的代價,他們分部各自獲得一個伍人長。」
「一幫混蛋!無恥之徒!咳啊啊啊啊啊啊啊!」
「我也要投奔帝國!我也要農莊和馬車!」
「女騎士在哪裡?為甚麼都是男的!」
「為甚麼薪水都不漲!」
「啊啊啊啊啊啊!」
「為甚麼狗屁事情這麼多!」
「你為甚麼要逼我啊!」
「讓我好好拿終生俸很難嗎?」
「啊啊啊啊啊啊!」
「來人啊!壓住中隊長到醫務室!」
「不要讓他因為心理評估變成不適任。」
「放開我!我不要升官!那些資料我又不會弄!」
§
<騎士團軍隊階級>
人數為顯示可率領多少騎士,騎士底下又可各自率領士兵或仕從。
隊長:最基本的騎士團單位,五名騎士加上一名伍人長。再根據任務需求決定是否需要率領士兵。
小隊長:什人長
分隊長:百人長
中隊長:千人長。一個戰術單位,底下會混編不同的部隊
大隊長:管理多個中隊,一個作戰單位。
司令:戰區最高指揮官,指揮多個作戰單位。
開甚麼玩笑垃圾們!
竟敢瞧不起我的專業!
本大爺我啊!
含辛茹苦研修六年,神殿實習兩年。
內科,外科,戰場醫療,急救,神聖魔法皆有涉獵,就連需要煉金專業的藥劑師證照我都考到了,區區紅藥水和藍藥水的調配根本不再話下。
但是,你們這群人渣,匪類。
一再而再地挑戰我的底線。
因為是治療師所以起薪比腦筋肌肉的前衛還要低?
有藥水可以替代,所以不需要治療師?
只要在戰鬥結束時對大家噓寒問暖所以很輕鬆?
是男治療師所以沒人願意組隊?
聽人家說不開刀不吃藥,每天只要對神祈禱身體自然快快好?
健康惡化是有人詛咒自己?
……哼哈哈哈哈。
行醫多年,我悟了。
人。
是醜陋的。
是輕浮的。
是壓榨的。
是迷信的。
就算沒有前衛那就如何?沒有後衛又如何?
這些人只是累贅!
現在的我,是羅剎!是阿修羅!
治療師賽高!肌肉賽高!晨星賽高!力量賽高!
仁慈皆無,金錢至上,非醫者其心必異。
謗醫者死!賴帳醫療費者死!貪圖免費醫療者死!
夜露死苦,砸碎們。
重甲,披著沾滿血漬的紅十字罩袍,揮舞著鳶型盾和晨星的冒險者誕生了。
能夠輕易地將騎士兜割的怪力,無視輕傷者的哀號,對於醫術博學而多文。
狂醫‧麥迪克。