圈圈之歌！！

我一邊開著直播，一邊在蕉園留言好了～

一堆人在問「圈圈之歌」，我笑倒😆

恩…菜根大又一個門被打開了…

(ಡ‸ಡ)…

明天再轉轉轉轉～今天要上夜班
回不了家惹ಠ_ಠ

可不可越級反應這個問題呢？
每次你都默默吃虧，對方只會沒完沒了。
雖然每個人的情況都很複雜，沒有一個最完美的解決方案。
但我認為你公司的高層，如果有點腦子。
都該知道真正做事的人是誰。

我去年在外國打工度假的時候，有一個老員工一直針對我。
我不是那種會拉小團體霸凌回去的人，我就默默地一直向主管報告，而且像寫小說一樣詳細。
每當我被欺負了，我吃飯的時間就會撥四份之三去打這種「當日報告」。
吃完飯後，我才神清氣爽回去工作。

一開始老闆不信我，因為我是新人，反而把我罵了一頓，反過來暗示我不要把自己的鍋扣人家頭上。我就不反駁，默默做事。

後來，那位老員工犯的錯越來越來，還和其他人發生衝突，其他同事想要拉我入小團體，反正明明一份簡單的工作，卻天天都是抓馬…

最後，主管基本上誰都信不過了，就看我最老實又願意做事。我說我要離職回台灣了，主管就一直留我。我就再捅了那位老同事一刀，說我希望她以後有事有話好好說，不然其實大家都很不舒服…主管默默記在心上。

等我差不多快走了，主管培養好充足的人手後。那位老同事居然公開地欺負我（可能她以為我已經對上司沒利用價值了，所以她有持無恐？）。我這次看主管在，我就罵回去。心想：反正我沒有想要在這國家混下去？

主管這次終於忍不住，站了我這邊，公開打了她的臉。向她開刀來立威，叫其他一樣在天天搞抓馬的同事都安份一點！那位主管真的讓我心平氣和了很多，感謝她的明智，但我也感謝我自己。

舉報霸凌是很難成功的，因為很難有證據。但是點滴都有作用，我很建議你可以試試。

搞不清楚狀況的甩鍋王，圈的咧～